上海当好行家里手 培养技术骨干
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——记上海******党支部书记沈志希专业知识不仅可以帮助企业提质增效，更是实现技术传帮带的有力“武器”。作为上海******党支部书记，沈志希用认真与用心，攻坚克难、积极开拓，干出了不平凡的工作业绩，走出了一串串闪光的足迹。用心研发产品 打破国外垄断
对公司的不少员工而言，沈志希是他们在专业技术领域的“老前辈”。从产品检测到研发管理，由他攻克的技术难题不胜枚举，令老员工们记忆犹新的是十多年前的一次奶制品检测材料研发。
时间回溯到****年，彼时，国家提高了对奶制品的检测要求，但可用于检测的产品均来自国外和极少数合资企业。“价格高、选择少，那时的检测产品真是供不应求。”公司一名老员工回忆道。为解决难题，沈志希迎难而上，不分昼夜实验攻关月余，终于研制出了核心填料。经过同事和同行们的检测，该产品质量优于国外同类产品，一举打破了国外企业垄断，解决了当时困扰国内市场的奶制品检测难题。“那次实战，不但让我们对沈书记的个人能力刮目相看，更是对他身上那股不服输的劲儿钦佩不已。”这名老员工说道。
沈志希对产品的用心程度不止于此，他曾用了三年左右的碎片时间，研制出了用于环境监测的纯化工艺，该产品的质量技术水平遥遥领先于国内外同类产品，为企业每年带来***万元以上的销售收入。
****年以来，沈志希带领研发人员研制了多项专用于实验室样品前处理的系列填料工艺，并积极参与多项产品的攻关与技术改进。其中有些产品达到国内外同步水平，有些成功替代进口，大幅降低了成本。党建引领科创 重视人才培养
虽然取得了一个又一个可喜的成果，但沈志希依旧保持着一颗探索进取的心。他非常重视人才培养，“我们要坚持把人才培养成党员，把党员培养成人才”。
如今，安谱这个大家庭有越来越多的年轻人加入，******内部完备的人才培育体系，以及沈志希创新性提出的“分层次人才培育模式”。所谓“分层次人才培育模式”，即安谱在“卡脖子”工程专业领域布局，与国家高等学院合作建立人才培养基地，培养具有创新能力、能解决“卡脖子”技术的高层次创新型人才。同时，安谱注重研发人员和检验检测人员的培养和引进，******储备新生力量。对于基层员工，则主要依托人才服务中心的招聘渠道，组织本地招聘，以减少应聘人员的顾虑，提升员工稳定性。
从产品研发和改进，到人才培养，近年来，沈志希前进的脚步从未停下，他忙碌于各项党群工作，还积极参与社会工作。“要把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，人生才不会显得苍白。”沈志希说。附件
