甘肃张掖【“三抓三促”行动进行时】高台：多措并举打造干部选调“阳光通道”
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今年以来，高台县紧扣干部工作全局，突出基层选人导向，健全完善培养选拔机制，扎实推进县直机关事业单位公开选调工作，着力优化干部队伍结构，打造干部选拔“阳光通道”，不断激励基层干部干事创业热情。健全工作机制。坚持把基层作为“集聚干部、造就干部、输送干部”的源头。明确县直部门单位空缺编制数，采取公开选调的方式补充人员。严格公开选调资格审查、考试、组织考察及纪律监督等，着力为基层干部搭建一条平稳、有序的交流通道，使基层蓄水池常流常新，成为培养锻炼干部的源头活水。突出人岗相适。坚持基层选拔和队伍稳定相统一。在选调工作启动前，对全县干部队伍结构进行分析，着眼于工作需要和改善结构，科学合理确定选调计划和资格条件。在设置职位条件时，注重因岗而异，既充分考虑工作实际，又符合相关政策规定，着力优化岗位的“共性”和“个性”条件，不断提升基层干部参与度和岗位竞争度，避免因“门槛”设置导致选人不准、无人可报的现象，切实为更多基层优秀年轻干部创造流动条件、提供进步机会。严守公平公正。坚持把民主、公开、竞争、择优贯穿选调全过程。严把考试这个关键环节，围绕政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质及职位职责所要求的基本素质和能力进行笔试和结构化面试。考察时，突出政治标准，综合考虑干部素质及发展潜力等因素，按照人岗相适的原则录用。不断健全完善考录技术支撑体系，积极做好资格审核、命题、笔试、面试、考察等全链条安全管控，着力维护公开选调工作的公平性和权威性，切实让选出的基层干部用得上、留得住，真正发挥作用、焕发活力。落实激励政策。坚持以解决基层干部实际困难为出发点，将干部关爱激励政策贯穿选调工作始终，充分落实选调笔试成绩加分政策，对夫妻双方均在基层工作满三年的可选择在一方成绩中加*分，着力解决夫妻双方均在基层无法照顾家庭的困难；近三年年度考核结果每有一个优秀等次加*分，着力为真正优秀的干部创造流动机会，确保将“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”落到实处。今年上半年，共开展公开选调工作两次，提供选调岗位**个，选调基层工作人员**人，有效打造了干部流动“阳光通道”，激发了基层干部干事创业热情。
