江苏南京青蓝结对“传帮带”，携手同心共成长
查看隐藏内容（*）需先登录
“面对面”讲解政策理论，“实打实”引导思想作风，“手把手”指导业务工作，“心贴心”给予关心爱护。
今年*月，昆山开发区启动“青蓝结对接力奋进”年轻干部培养工程，通过师徒结对、以老带新的方式，在政治、作风、工作等方面帮助年轻干部在岗位上历练成长，进一步构建年轻干部培养常态化机制，加快打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。
青蓝结对传帮带，且思且行共芬芳。“青蓝结对”年轻干部培养工程是开发区对常态化构建年轻干部培养机制的一次实践。自结对启动以来，导师们充分发挥专业经验优势，结合学员各自工作领域和能力特点做好“传帮带”，毫无保留地传授工作经验，给予最真诚的关心与帮助，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑。
青蓝情谊，亦师亦友，一起来看看“青蓝结对”小组，开展工作学习的情况吧。
思想教育中“传”其所需。
在广志社区，结对导师区纪工委副书记、监察工委副主任崇海燕参观了解社区党群服务中心运行情况，听取社区学员汇报具体工作案例，以纪检监察人的“火眼金睛”洞察出可能产生的廉政风险问题，并以此为切入点，展开讨论了如何从“廉”至“勤”的工作思路。
社区作为服务群众的“最后一公里”，也是贯彻全面从严治党的最基础“拼图”。通过现场交流探讨，基层“小微权力”运行过程中的“高压线”及薄弱环节，在导师的分解提炼下逐渐清晰立体。“年轻干部勤学、实干、清廉的工作初心应当始终贯穿整个职业生涯。”学员们深刻认识到，要充分发挥“领头雁”作用，以身作则率先垂范，积极投身于各项工作中，在服务居民群众中讲担当讲纪律，勤敲“警世钟”、常念“紧箍咒”，传承乐于奉献、忠于职守、服务人民的工作作风，营造风清气正、干事创业、创先争优的良好氛围。
业务工作中“帮”其以渔。
区行政审批局局长陆剑珍导师带领学员赴云昆大厦调研学习，沉浸式体验营商服务数字化，深入探讨如何发挥“元园”营商服务站支点辐射作用，全面提升产业园区营商服务智慧化水平，为企业群众提供更优质、更便捷、更高效的服务。
在云昆大厦“元园”营商服务站，学员与全市首个营商服务数字人进行交流互动，实地了解“开心办”营商服务平台的运作模式，体验政企实时连线、惠企政策直播等多项创新服务举措。学员在这场研学之旅中充分认识到“元宇宙”技术与传统政务深度融合的可行性和必要性，面对当前“营造市场化、法治化、国际化一流营商环境”的工作要求，要想助力开发区营商环境建设攀升新高度，必须坚持企业需求为导向，依托“互联网+大数据+营商服务”服务体系，打造多元化、全方位政企服务新模式。
示范引领中“带”其率行。
如何充分发挥党建引领作用，在全区的基层治理、社会管理、经济发展等方面，积极创新工作思路破解难题？区人社局局长张超带领“青蓝结对”小组成员赴乐和社区调研学习，开展氛围活跃的“头脑风暴”，让年轻干部在理论结合实践中丰富思维经验，增强创新意识，提升综合素质能力。
在乐和社区党群服务点，大家现场参观了解社区各项为民服务工作，并聚焦当前基层的热点难点问题，从“党建共建+人力资源+基层治理”多维度层面进行座谈研讨。“举行社区专场招聘会，把人力资源服务延伸到居民家门口”“整合东部医疗中心资源，为居民提供常态化健康服务”“探索群众喜闻乐见的宣传形式，让便民举措更深入人心”……期间，导师学员畅谈想法共谋策略，展开热烈的讨论交流。针对学员在工作实践中遇到的难题困惑，导师还结合多年基层工作经验，耐心地答疑解惑，分享心得体会和行之有效的工作方法。
青取之于蓝，而青于蓝。下一步，开发区将持续推动“青蓝结对工程”走深走实、常态长效，充分挖掘各条线年轻干部潜能，不断提升政治素养，悟透业务知识，掌握履职本领，确保结对工作真正“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，助力干部作风转变，传承弘扬新时代“昆山之路”精神，进一步提升干部队伍的战斗力，让想干事、能干事、干成事在开发区蔚然成风。
