安徽杭埠镇：抓实村干部队伍建设 锻造乡村振兴先锋力量
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为进一步加强村干部队伍建设，杭埠镇坚持党建引领，着力打造一支自身过得硬、百姓信得过、组织靠得住、能扛起新时代重任的基层干部队伍，为乡村振兴注入“源泉活水”。
选拔“长效化”，提升队伍活力。以“年轻、实干、担当”为原则，注重从返乡大学毕业生、退役军人、种养殖大户、当地致富能手中挑选优秀人才，建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备力量，持续为村级干部队伍建设输送人才，截至目前，共有**名村（社区）后备干部。村“两委”干部中大专及以上文化程度共有**人，比例超过**%。
监督“制度化”，提升队伍管理。加大对村干部监管力度，优化调整村干部监督考核管理方法，严格落实“三务”公开制度，定期对各村(社区)公开情况进行检查，严格督促村级干部落实“四议两公开”制度，规范村级运转。完善工作督查机制，随机到村督查村干部工作情况及在岗情况。及时通报督查结果，切实抓好村干部纪律作风建设；强化考核结果运用，将村干部报酬与考核结果挂钩，切实抓好村干部工作作风。拓展群众监督举报渠道，促使村级干部干净担当、既勤又廉。
培育“常态化”，提升队伍素质。聚焦学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，采用“线上+线下”相结合的方式，将村干部学习教育融入日常。发挥电教远教、学习强国APP，先锋网站等渠道优势，督促村干部完成线上学习并进行心得体会交流，结合“三会一课”、主题党日、集中学习等活动，聚焦基层党组织建设、人居环境整治、乡村振兴等方面内容，开展教育培训，促进村干部政治理论、业务能力提升，鼓励村干部进行政策宣讲，做到政策一口清、业务问不倒。
