上海虹口上海虹口区纪委监委以“1+3+X”工作机制加强派驻联络员队伍建设
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为推进派驻纪检监察工作高质量发展，切实发挥派驻纪检监察联络员的重要作用，虹口区纪委监委第八派驻纪检监察组（以下简称“派驻八组”）建立“*+*+X”工作机制，多措并举加强联络员队伍建设，主要做法：一是*份制度，建立管理规范。派驻八组按照《关于规范虹口法院派驻纪检监察联络员管理的暂行办法》，进一步规范联络员的工作职责、工作要求和工作纪律，每季度统计各部门谈心谈话、廉政教育、薄弱环节等情况，配合部门负责人抓好党风廉政建设工作。二是*项机制，强化警示教育。结合《上海法院警示教育案例选编》定期开展以警示教育为主题的“纪检监察日”活动；依托区纪委监委警示教育片资源，及时开展同系统、同类警示教育；定期编印《纪检监察》期刊，设立思想引领、警示教育等栏目，通过联络员辐射全院干警，做到警钟长鸣、防微杜渐。三是X次培训，加强能力培养。加强培训力度、聚焦“*****”诉讼平台热线工单重点监督事项开展专题研讨，强化日常监督问题分析，提升联络员信息沟通和日常监督能力，不断推动派驻纪检监察工作再上新台阶。
