内蒙古鄂尔鄂托克前旗敖勒召其镇:念好人才“六字诀” 铺就乡村振兴路

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功以才成,业由才广。敖勒召其镇在实现经济社会高质量发展和推进乡村振兴战略过程中,始终把人才工作摆在突出位置,立足产业发展实际,在选才、育才、引才、借才、用才、留才等六个方面打好“组合拳”,不断建立健全人才流动、评价、培育和激励机制,全面形成人才集聚高地,为推进全旗“四区”建设打造乡村振兴样板区提供强有力的人才支撑。在“选”上出实招,建好乡土人才信息库乡村振兴,人才先行。敖勒召其镇坚持将人才振兴作为乡村振兴的重要抓手,在选优配强村干部队伍上下功夫。通过自愿申报和调查填报相结合的方式,对全镇农村种养能手、农牧业合作社带头人、传统技艺匠人等进行调查摸底和综合评定,把乡土人才划分为*大类,吸纳乡土人才***人,实行分类归档、动态管理。其中,**岁以下**人,占**.**%,**-**岁**人,占**.**%,**岁以上**人,占**%。从专业技术领域看,养殖**人,占**.**%,种植**人,占**.**%,能工巧匠**人,占**.**%,其他人才**人,占*.**%。在“育”上求突破,不断壮大乡土人才队伍敖勒召其镇坚持以育为主,聚焦本土人才资源,为乡村振兴发掘内生动力。构建人才培育新格局。以综合性改革试点人才振兴为抓手,通过建强*个镇级人才工作站、建优*个村级乡土人才工作站、建实N支乡村农技服务队,着力打造“*+*+N”乡土人才培育新格局。依托人才发展新项目。建立人才项目*个,围绕繁殖、育种、疫病防控及科学化饲养管理和农作物病虫害防治、田间管理等产业内容,开展农牧业技术指导***次,培训农牧民***余人次,不断加大乡土人才的数量储备和素质提升。注重培育农牧民新职业。通过“请进来”和“走出去”多种形式,组织农技指导员、农技驾驶员、动物防疫员等职业类别认定培训*次,培育懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”等一批专业化、规范化、职业化的“四土”人才队伍。在“引”上做文章,鼓励在外人才回乡创业栽下梧桐树,引得凤凰来。敖勒召其镇依托本地主导产业和特色农业产业,聚焦人才引进平台,为乡村振兴注入产业动能。搭建实习实训平台。实行“政府主导、院校培训、企业实践”的人才联合培育方式,采用“实验—实训—实习—实践”模式,吸引优秀大学生、职业中学学生到乡村特色农业产业基地实习实训、就业创业。建立创新创业人才培养基地*个,累计接纳学生实习实训***余人。实施能人回归计划。以嘎查村为单位建立乡土人才信息库,全面掌握农村能人家底,抢抓春节期间能人返乡的有利时机,采取召开恳谈会、上门走访等方式,发现掌握一批有志回乡回村工作的年轻高素质能人。用好刚性引才渠道。坚持问题导向,聚焦解决基层用人难、留人难、人才队伍不稳定、专业不对口等突出问题,通过事业单位公开引进高层次、急需紧缺专业人才计划刚性引进全日制硕士研究生*人,为着力解决基层产业发展问题增添人才支撑。在“借”上探新路,高端智力引领乡村产业发展加大柔性引才借智力度,补足乡村人才紧缺短板。敖勒召其镇积极对接专家人才深入乡村一线开展种植、养殖、农产品加工等方面技术指导,帮助解决产业发展难题。强化专家人才支撑。围绕产业重点人才需求,依托宏野******等驻镇企业,通过项目合作、基地共建、科技研发等方式柔性引进高层次专家人才**人,建成专家人才服务工作站*处,充分发挥专家人才在产业发展规划、技能培训、科研技术转化、汇聚人才等方面的示范引领作用。深化政企多方共建。探索形成了“以需求为导向,以项目为载体,以引才借智为目的”的引才模式,近年来,敖勒召其镇与西北农林科技大学、陕西榆林学院、内蒙古农业大学等高等院校建立了人才共建项目,培训农牧民***余人次。细化高层次人才服务。以全旗“百名干部下基层、百名人才进农村”行动为抓手,推动高层次人才下基层,组织旗农牧领域科技人才和综合保障与技术推广中心相关人才,开展干鲜两用辣椒推广培训和玉米密植高产精准调控技术培训暨播种现场会等“送才联户”服务主题活动**余次,形成高层次人才引领乡村产业发展的生动实践。在“用”上见实效,激发乡村人才创新创业活力释放人才活力,关键是构建更加积极、更加开放和更加有效的人才发展体系。聚焦产业组队伍。按照嘎查村主导特色产业发展思路,吸纳各类型乡土人才,组建塑料拱棚种植实用技术服务队、牛羊养殖农技服务队和现代化种植技术服务队等,实现产业和人才同步发展。聚焦需求优服务。“专家人才+农技服务队+农牧户”的服务模式,通过进村入户、发送手机短信和微信交流等线上线下相结合的方式开展技术指导和服务,定期发布辣椒、萝卜、牛羊养殖等实用技术指导意见,及时为农牧民提供技术指导与服务,促进农业增效农民增收。聚焦典型强辐射。推行实用技术人员担任农牧业合作社负责人、合作社聘用实用技术人员、合作社与实用技术人员合作共建等多种模式,涌现出杨忠霞、贺东奎、乌日娜等***名优秀高素质农技人才,不断扩大嘎查村合作组织的辐射带动作用。在“留”上下功夫,切实优化乡村人才发展环境人才引进后,留不留得住,关键看服务。敖勒召其镇注重“引凤来栖”,更注重“引凤长栖”,坚持用心用情为人才服务,积极营造“近悦远来”的人才生态环境。以组织引领为核心。敖勒召其镇将人才发展平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口,坚持发展统领全局,合理规划,持续将人才引进培养平台建设纳入年度人才工作要点,实行人才工作项目化,月月调度,年终考核。以政策保障为抓手。坚持以高质量发展统揽全局,研究制定《敖勒召其镇人才工作计划》《敖勒召其镇招商引资工作方案》和《敖勒召其镇对标打造一流营商环境行动方案》,深入开展专家人才“护航行动”,推进人才服务精细化。以示范引领为导向。制定《敖勒召其镇“马兰英才”评选管理办法》,评选镇级“马兰英才”**人,“创业带富标兵”*人,“乡村振兴优秀个人”*人,突出典型引领作用,激励人才沉下去、用得好、留下来,全面助力乡村振兴。
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