山西运城县委编办优化机构编制资源配置 助力医疗卫生人才队伍建设
查看隐藏内容（*）需先登录
近年来，县委编办持续关注医疗卫生领域改革工作情况，不断优化体制机制建设和编制资源配置，助力医疗卫生人才队伍建设，为公立医院高质量发展提供坚实的机构编制和人才保障。一是优化医疗机构编制资源配置，发挥编制资源效益。在全县机构编制资源紧缺的情况下，坚持“瘦身”与“健身”相结合的原则，根据医疗卫生事业发展需要，对医疗机构实行人员总量控制，为全县公立医院核定编制共***名。同时强化机构编制实名制系统数据录入和更新，掌握全县医疗卫生系统超缺编情况和紧缺人才需求状况，通过“挤海绵”等方式，为人才引进工作盘活编制资源，并实行动态化管理，定期更新维护，做到对全县医疗人才队伍心中有数、手中有人。二是加大基层卫生人才招聘力度，夯实医疗队伍基础。最大限度畅通医疗卫生系统引才渠道，推进基层医疗卫生机构空编补齐、完善公开招聘办法，集中补充基层医疗卫生机构卫生专业技术人才。县委编办统筹安排用编进人计划，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，原则上有编即补。近三年来通过事业单位公开招聘招录**名、“三支一扶”*名、大学生村医**名、医疗定向生**名，共引进来自全国各地的医疗卫生人才***名，为全县医疗系统主战场存储了新生力量。三是优化公立医院布局结构，构建高质量发展体系。按照省、市、县深化医疗卫生体制改革的决策部署，积极配合推进县乡医疗卫生机构一体化改革，组建芮城县医疗集团和芮城县中医医疗集团，明确领导职数和人员编制，为医疗卫生领域人才引进提供平台，推进县域卫生信息和人才互联互通，强化医共体能力建设。通过完善上下联动的医共体帮扶机制，促进优质资源下沉，推进分级诊疗，初步形成县级、社区、乡镇联动的县域医疗服务体系，进一步提升基层医疗服务能力。四是探索乡镇卫生院周转池制度，盘活用好编制资源。为切实提高编制使用效益，整合分散闲置的存量编制资源，破解医疗卫生领域，特别是乡镇卫生院急需紧缺专业人才补充难问题，县委编办今年到乡镇卫生院进行调研，积极探索建立乡镇卫生院事业单位编制周转池制度，对全县乡镇卫生院的编制数、实有人数及****年—****年预退休人员进行摸底，结合医疗卫生单位编制结构和需求情况，从部分有余编的医疗卫生单位统筹调剂**名编制建立周转编制库，专项用于医疗卫生领域补充急需紧缺专业人才。（景斯奇）
