北京【杨镇】杨镇“三百工程” 夯实基层治理人才储备
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一直以来，杨镇重视充分发挥人才引领基层治理的关键作用，多措并举储备一批基层治理“能人”，并加强已有村级人才建设，不断增强基层治理的内生动力，由此，杨镇“三百工程”应运而生 什么是“三百工程”？ 杨镇“三百工程”以提高农村基层治理水平为目标，紧紧围绕乡村振兴战略目标和要求，即通过“招募一批、挖掘一批、培养一批”三项举措分别储备***名优秀人才，保证镇域内每个村、社区至少储备*名以上的后备力量人才，为基层治理及乡村振兴提供坚实人才保障。 招募“一百人” *月**日，“灵韵杨镇”发布了《杨镇“筑巢引凤”招人才，“乡村梧桐”等你来！》一文，自此，“三百工程”全面铺开。通过线上、线下渠道，按照选人标准进行广泛招募，对所招募人员进行资格审查与考察后，将符合要求的人员安排至镇域内各村进行每年不少于*个月的基层锻炼，熟悉村级重点工作，积累基层工作经验。招募发布*天来，已收到近百位有识之士报名。 挖掘“一百人” 地区党委摸排全镇“**周岁以下全日制大专及以上学历人员”“**周岁及以下退役军人”和“本镇户籍或长期居住本镇**周岁以下临聘人员”，形成*本基础台账共****余人，通过逐一联系了解本人基本情况及回村意愿，最终筛选出***名左右，安排回村进行每年不少于*个月的锻炼。 培养“一百人” 以本镇现有**名区、镇两级村务工作者、**名**岁以下村“两委”干部及其他村级干部为培养对象，定期进行理论知识与专业能力的培训，提升人才专业能力和综合素质。同时利用“传帮带”机制，发挥镇级机关科室的作用，带领人才开展工作，传授实际工作经验，切实提升个人的整体能力，目前已组织专题培训**场。 下一步，杨镇将继续多渠道广泛开展人才招募、挖掘工作，同步加大培养力度，严把人才储备的各个关口，储备素质高、能力强、敢担当、善治理的优秀人才，有条不紊将杨镇“三百工程”落实到位，切实提升杨镇基层治理人才储备成效。
