宁夏富兴街街道办三措并举激励年轻干部担当作为
查看隐藏内容（*）需先登录
为深入贯彻落实党的二十大精神，富兴街街道聚焦年轻干部队伍素质能力双提升，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把激励干部担当作为摆在干部队伍建设的突出位置，从“管、用、育”三方面发力，引导年轻干部积累工作经验，提升工作能力，为推动街道高质量发展提供坚实后备力量。加强“管”，“严管厚爱”提精神。强化实绩考核。注重发挥考评指挥棒作用，依据考核办法和考核方案，以平时考核为基础，年度考核为重点，对干部职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核、综合研判，以“考”促干，以“考”促管，激励年轻干部履职尽责、担当作为，时刻保持干事创业的热情。锤炼扎实作风。从严从实加强年轻干部教育管理监督，扎实开展“四强”能力作风建设年活动和党风廉政建设工作，通过日常监督、廉政教育、谈心谈话，让年轻干部走好脚下“硅步”，对于年轻干部苗头性问题，做到“早提醒、早教育、早改正”，推动干部作风建设向上向好。大胆“用”，“一线锤炼”促提升。加强实践锻炼。坚持人岗相适的正确用人导向，结合年轻干部所学专业、工作履历等情况，有针对性地把年轻干部放在综合协调、党组织建设、纪检监察等急难险重的业务口，在学习实践中锤炼担当实干本领，丰富干部经历，促进年轻干部见世面、壮筋骨、增才干。坚持一线压担。把“压担子”作为年轻干部培养的重要方式，全面建立基层社会治理网格化包抓管理机制，督促年轻干部在参与社区治理中增强干事本领。选派干部到县安全生产排查整治组跟班锻炼，让年轻干部担重任、挑大梁，助力经济社会高质量发展。全面“育”，“充实才干”助成长。落实“导师帮带”。充分发挥导师“传、帮、带、培、促”作用，采取“老带新、强带弱”的形式，为街道**名**岁以下年轻干部职工结成帮带对子，分步骤、有重点、全方位地精准开展结对帮带，切实帮助年轻干部补短板、守底线、激活力。搭建交流平台。组织年轻干部参加主题微党课大赛、主题演讲比赛等活动，定期开展“互观互学互检”“岗位大练兵”等系列活动，通过以讲促学强思考、以比督学提能力，最大限度激发年轻干部的潜能，助推年轻干部成长成才，营造真抓实干、比学赶超的良好氛围。下一步，富兴街街道将继续抓实抓细年轻干部培养管理，厚植年轻干部发展沃土，不断完善培养选任体系，持续提升年轻干部综合素质，切实增强服务群众本领和干事创业能力，努力锻造一支充满时代活力、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
