天津潘庄镇建立三项机制 助推选调生快速成长
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潘庄镇聚焦新时代选调生能力素质提升需求，做实做细选调生培养管理链条，深化创建“帮带+培训”“压担+历练”“严管+厚爱”三项全程培养机制，切实加强对选调生的培养和管理，着力打造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍。坚持“帮带+培训”机制，提升综合素质。建立健全潘庄镇处级领导、科室负责人结对帮带选调生工作制度，采取“一对一”的形式进行帮带，确保选调生在思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮。定期举办选调生培训班和座谈会，帮助选调生夯实理论功底，推动选调生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。?坚持“压担+历练”机制，强化实干本领。要求选调生结合自身工作实际，高质量完成村综合情况报告和国情调研报告。同时，结合自身思想、学习、工作或生活等情况每季度向结对领导进行总结汇报，为选调生压担子，铸就“真功夫”。通过岗位锻炼“促成长”，有计划、有侧重地安排选调生到发展需求最为迫切的村任职，有针对性地把选调生放到矛盾多、任务重、困难大的岗位历练，参与矛盾纠纷化解、基层党建、乡村振兴等重点工作，让选调生在急难险重任务中“经风雨、见世面”，砥砺坚强意志，锤炼实干作风，练就过硬本领。坚持“严管+厚爱”机制，实现激励约束。严格选调生到村任职时间和驻村纪律，要求到村任职期间走访全村独居老人、困难儿童等特殊群体，并定期报送工作总结，督促选调生恪尽职守、担当作为。严格落实选调生服务保障政策，保障选调生专门工作经费和基本生活所需。定期召开选调生述职会，动态了解选调生工作生活状况，并邀请五星村党组织书记结合工作岗位，与选调生分享交流经验，在沟通交流中出主意、想办法、寻方案，帮助选调生开阔视野，提高理论素养和业务水平。附件：
