吉林长春二道区积极推进劳动争议调解仲裁“暖阳行动”

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为进一步提高劳动争议纠纷多元化解水平,倾力打造“暖心调解、阳光仲裁”服务新模式、新品牌,近期,二道区人社局着眼源头治理和基层调解两个维度,组织开展了一系劳动仲裁成效提升行动。 以学促行,提高劳动调解仲裁能力。*月份二道区人社局组织工作人员参加长春市首届“暖阳杯”调解仲裁业务竞赛暨****年劳动人事争议仲裁员培训班,取得了良好效果。培训中,省人社厅仲裁处、市仲裁院、市中级人民法院的领导同志对全省仲裁形势进行了分析解读。二道区仲裁员将办案过程中遇到疑难问题如实反映给省市领导,得到上级领导的详细指导,进一步提升了我区仲裁队伍的办案能力和服务水平。深入基层,助推金牌调解组织建设。区人社局分管负责同志带队走访四通社区、十委社区等基层单位,了解社区矛盾调解站的组织架构、人员分工等情况;并按照属地化解、首问负责原则,对辖区内基层矛盾调解工作进行全面监督指导。下一步,区人社局将定期派出仲裁工作人员,到社区开展指导服务,普及基本劳动争议办案知识,帮助社区工作人员提升化解矛盾纠纷的能力。速裁快审,提升劳动仲裁服务质效。区人社局牵头,组建速裁团队,选配业务能力强、办案经验丰富、工作作风过硬的骨干力量充实到复杂的劳动纠纷办理过程中。通过简化仲裁申请,完善要素式办案模式,把快办速裁落到实处,切实缩短办案时间。下一步,区人社局将立足现有条件,倾力打造“暖心调解,阳光仲裁”的服务模式,推动构建和谐稳定的劳动关系。 (区人社局)编辑:吴泽宇
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