江苏苏州市卫健委发布高层次人才引进培养计划
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市卫健委发布高层次人才引进培养计划来源：张家港市卫生健康委员会发布时间：****-**-** **:**:**访问量：字体【大中小】《张家港市高层次人才赋能卫生健康事业高质量发展行动计划（****-****年）》《张家港市高层次卫生人才分类认定和奖补目录》正式发布,到****年引进高层次人才不少于***名,培育高精尖人才不少于***名，新增高能级高水平载体平台不少于***个，在兑现人才奖补政策、落实“一对一”联系服务、解决实际生活困难上实现三个“百分百”，建设一支体现高品质专业化要求、具备张家港精神特质、赋能港城卫生健康事业高质量发展的高层次卫生人才队伍，全力打造具有显著标识度的县域卫生人才发展新高地，这份“引才新政”诚意满满，欢迎高层次人才加入港城卫生系统。
在这里，有温暖丰厚的人才礼遇：全职引进A类人才，***万元购房补贴；全职引进B类人才，***万元购房补贴；全职引进C类人才，**万元购房补贴；全职引进D类人才，**万元购房补贴，*万元生活补贴；全职引进E类人才，*万元生活补贴；引进类人才可实行协议工资制或年薪制，予以事业编制倾斜，享受医疗保健、文体休闲、子女就学、交通出行等优惠政策。
在这里，有创新多元的平台载体：建设重点实验室、临床（中医）研究院（所）、科创园和转化医学中心，支持关键技术研究和转化；通过学术和研究生导师资源、高层次卫生人才培养合作基地，助力推动卫生科研创新能力。建设苏州市级及以上重点学（专）科、区域医疗中心、国家级专病中心（中医优势专科）等五十余个，加速临床学（专）科人才培养，持续提升临床诊疗能力和水平。实施“青年骨干人才全国导师制培训”“科教兴卫青年科技项目”等，多渠道支持培育具有多学科背景、创新型青年人才。
在这里，有浓厚优越的人才环境，四建支持，五位融合。我们贴合岗位职责要求的人才标准，制定符合行业特点的人才评价机制；大胆选拔使用既精于业务又善于管理的复合型人才，构建个性化成长平台；遵循人才专业成长规律和科研创新规律，落实人才松绑减负制度，营造“才尽其用、精心用才”环境。
我们实行领导干部与高层次人才联系服务制度，推行“一对一”人才管家模式，完善人才保障激励机制，落实周到硬核的服务保障，形成全社会“尊才爱才惜才”氛围。上下篇 上下篇 End 相关文章 相关文章 End 二维码 扫一扫在手机打开当前页用来校验该浏览器是否支持HTML* 二维码 End 分享栏 分享：分享文章到取消分享TOP打印关闭分享栏 End 相关附件 相关附件 End
