内蒙古鄂尔鄂托克前旗上海庙经济开发区多路并进 为企业科技人才发展“添底气”
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近年来，上海庙经济开发区引导企业构建起“走出去”与“请进来”并举、“引人才”和“留人才”并重的人才科技服务体系，在精准引才、育才、留才上下真功夫、做好文章，走出一条助力企业人才建设新路径。强肌造血，多措并举育才。一是上海庙经济开发区认真贯彻落实鄂尔多斯市“人才新政**条”、“科技新政**条”和鄂托克前旗“人才强旗**条”，建立科学、公平的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、荣誉奖励等，激励园区人才发挥最大潜力。二是实行专职部门帮办制，组织企业、人才团队开展各级各类人才称号申报工作，有效发挥政策杠杆导向和用人单位主体作用，增强人才认同感。三是根据企业人才引进需求，组织企业积极参加春秋季校园招聘、高校毕业生入园进企观摩会暨园区企业宣介会、科技创新能力提升暨“科技政策敲门找企业”培训会、人才交流会等，累计引进****余名大学生、技术工人等。以招促引，构筑人才磁力场。一是园区采用柔性引才理念，精准对接产业发展、企业需求，鼓励高层次人才通过担任重点产业技术顾问、技术入股、项目合作、短期挂职等方式到开发区工作。截至目前，累计柔性引进安监、环保、规划建设等方面的专家***余名。二是不断创新招才引智载体建设举措，鼓励企事业单位通过委托研发、联建实验室等形式建立科技研发中心、研发分支机构等“人才飞地”。盛鲁电厂与西安调试研究所共同研发，通过协调控制策略改变，增加协调控制幅度，重新制定协调控制参数的限值等方式，满足电网深度调峰要求，研究成功后可创国内百万机组未经改造调峰最低记录。三是建立全面、精准的人才数据库，对人才进行分类管理，了解个人技能、经验、兴趣和需求，为人才提供个性化的职业发展规划，实现人才最佳配置。截至目前，为园区企业引进高技能型人才***人，企业经营管理型人才***人，专业技术人才***人，博士*人、硕士**人。集智献力，紧扣发展用才。一是园区坚持以事业集聚人才、以项目吸引人才，以规划留住人才。依托鄂托克前旗人才科创基地引进研发团队，组建形成引领产业发展的“专家智库”，引进山东科技大学矿山灾害预防控制重点实验室主任、日本工程院外籍院士、欧盟科学院院士蒋宇静教授及其团队，建立协同创新机制，联合开展创新研究，推动关键技术攻关，促进科技成果转化，应用新技术，开发新产品，为上海庙矿区煤炭企业科技创新能力提升、科技创新人才团队培养等方面提供有力支撑。二是定期邀请重点领域重点产业的科技领军人才、青年技术人才和高水平创新团队骨干开展学术讲座、座谈交流、顾问指导、发展咨询等活动，助力产业合作，构建梯次培育体系。三是加强校地合作，与清华大学环境学院签订协议，建设实训基地，不仅为园区高层次人才引进、自身人才培育搭建了良好的平台载体，同时还帮助园区企业不断提升技能水平和职业能力。培养科技人才，不可毕其功于一役，必须下好持久功夫，园区各个层面都应广泛参与进来，形成共同合力。在育才、引才、惜才、爱才、聚才上创新突破，厚植创新环境，营造创新氛围，栽下“梧桐树”，立稳“科技门”为园区企业科技人才发展“添足底气”。
