湖南长沙宁乡：“订单式培训”实现高质量就业
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“很感谢宁乡市人社局组织的优质培训项目，让我既掌握了一门技能，又实现了家门口就业。”近日，在宁乡市“装备制造领航计划”优质培训项目就业签约仪式现场，参加特色技能培训的贺奥荣激动地说，自己是一名退役军人，曾在消防部队服役*年，因出色完成救援任务而荣立过三等功，退役*年来一直靠开小汽车送货补贴家用，收入很不稳定。今年他在宁乡市人社局的组织安排下，在赛兰职校参加了优质项目的焊工培训，学校还将为其免费提供*天的钳工、机械识图和工业机器人培训增值服务，即将成为一名“一专多能”的技能人才。图片附件活动现场，中钢智能、蓝桥人力、长沙格力暖通等企业与赛兰职校签订了“订单式培训”协议，相关企业招聘负责人随后参观了优质培训项目实训课堂。据了解，今年以来，宁乡市人社局扎实开展特色技能培训优质培训项目，精准调查培训需求，以就业为导向，采取“订单培养、定向输送”方式开展精准培训。持续提升技能培训质量，服务产业需求，让技能培训服务于“工业强市、幸福宁乡”发展定位。宁乡市计划今年完成优质项目培训***人，目前已完成培训***人。????图片附件????多措并举? 精准掌握培训需求近年来，宁乡市坚持把稳就业、保就业作为首要民生工程，两个园区每年为群众提供近****个就业岗位，常态化就业人员达*.*万余人。随着宁乡先进储能材料产业链异军突起，智能家电、智能硬件产业链增势明显，宁乡市吹响奋力实施“双十双百双千”工程的号角，集中力量打造新材料(含先进储能材料)、先进装备制造(含工程机械和智能家电)两大千亿级产业，着力建设宁乡经开区、宁乡高新区两个千亿园区。随着园区产业的发展，园区企业需要更多技术过硬的技能人才，特色技能培训成为促进劳动者高质量就业的重要抓手。针对这种情况，宁乡市人社局多措并举调查培训需求，掌握相关信息，通过现场走访、问卷小程序和电话调查等方式对园区企业进行培训需求调查；依托乡镇(街道)、村(社区)对辖区内重点就业群体进行培训需求调查；发挥行业主管部门优势，通过域内人力资源机构收集有就业意愿人员的培训需求。统计分析意愿培训人数和培训工种，双向匹配企业和劳动者的培训需求，制定科学的培训方案，让培训和就业紧密衔接，着力解决结构性就业矛盾。????订单培养? 定向输送技能人才经过前期的培训需求摸底，宁乡市人社局既收集了企业的技能人才需求，也清楚了劳动者的培训意愿。在充分了解企业和劳动者意向后，委托遴选的优质培训机构，开展“订单培养、定向输送”技能培训。根据企业岗位需求和国家职业技能标准科学设置课程、合理安排课时，进一步形成“企业、学校、人社”三方协同的工作格局，着力推进“招工、培训、就业”三位一体的工作模式，有效提高培训的实效性和针对性，实现了招工与培训的有机结合、培训与就业的无缝对接，为优质培训项目学员提供“就业服务包”，力争实现培训一人就业一人。“本次优质项目的订单培训，我们公司生产一线的主管和技能骨干到实操课堂进行技能指导，培训的学员能够更好地满足岗位需求，我们对培训效果感到很满意，欢迎学员加入格力大家庭！”长沙格力暖通总经办欧女士表示，此次优质培训项目为长沙格力暖通定向培养了一批焊工，这样有针对性、订单式的服务，招聘到的员工直接就可以上岗，无需再另外培训学习，为企业节省了不少的成本，有效提高了企业生产效率。注重质量? 提供培训增值服务怎样实现劳动者的高质量就业？其关键是如何让劳动者成为企业所需要的技能人才，而重点则在于提升技能培训的质量。宁乡市人社局通过走访装备制造类企业，了解到一些企业的岗位需要劳动者精通一个工种的业务、熟悉几个工种的业务，才能很好地完成该岗位工作。为此，宁乡市人社局创新优质项目培训模式，在学员学精一门手艺的基础上，由培训学校免费提供其他工种的“培训增值服务包”。例如，精学焊工的同时，也能学习掌握钳工、机械识图和工业机器人等业务技能。“我们将进一步加强对培训机构的监管，创新培训模式，着力提升培训质量，做好就业服务，彰显人社担当。”宁乡市人社局副局长姜安民表示，做好优质培训项目，一方面在于厚植成长“沃土”，一方面在于培养技能人才所学与企业所需相适应，让人才供需更匹配。下一步，宁乡市人社局将继续以群众实际需求为出发点，紧跟就业市场发展步伐，为宁乡人民提供更多特色技能培训，助力群众稳定就业，同时为推动宁乡经济社会发展添砖加瓦。相关文档：相关文章-end
