北京密云密云区审计局持续有效推进实务导师制
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***.******.***为进一步加强审计干部队伍建设和年轻审计人才培养，优化审计干部成长路径，推进高素质专业化审计干部队伍建设，密云区审计局建立审计业务导师制，坚持优选实务导师，密切结合审计工作实际，着力提高干部培养实效，帮助年轻审计干部迅速成长。主要采取以下措施：一是选定具有较强工作能力和丰富的审计经验，又具备过硬的政治素质和较强的沟通能力的优秀的业务骨干为业务导师，同时，强化导师责任，切实提高导师制质效。二是采取“一对一”的形式传帮带。由业务导师以传授经验、讲解知识、提出建议、业务督导等方式，带动青年干部创新审计方法、学习审计技能、掌握审计要领、总结审计经验，综合提升年轻审计干部素质。三是注重审计干部培养实效。搭建交流平台，展示年轻审计干部风采，收集年轻干部合理化建议，及时了解青年干部的想法与诉求，掌握思想动态、及时释疑解惑，形成青年与单位同成长、共发展的思想共识和行动自觉。通过学习交流，增强学习意识，提升审计业务能力，做到所讲即所需，所学即所用。***.******.***
