云南太平镇三个“突出”加强干部队伍建设
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近年来，太平镇坚持新时期好干部标准，通过抓思想教育、抓实践锻炼、抓管理监督，全力锻造一支想干事、敢干事、能干事的高素质干部队伍，助力太平镇经济社会高质量发展。突出学习教育，补足“精神钙”。着眼于干部能力提升，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，充分利用集中学习例会，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴、农村人居环境整治、安全生产、基层治理等为重点内容，采取“专题授课、集中学习、随堂交流”等方式，由镇领导班子成员、站所负责人、业务骨干上台讲业务、传经验、谈感受，不断强化干部理论武装和知识储备。同时，借助“学习强国”“云岭先锋”等平台，引导干部充分利用碎片化时间学习党的方针政策，了解时政新闻，强化理论武装，夯实思想根基。****年以来，共召开党委理论学习中心组会议*次，集中学习例会**余次。突出实践锻炼，锻造“铁肩膀”。始终坚持把基层一线作为干部成长的“主阵地”“练兵场”。紧扣治理与服务两条主线，引导干部主动走村入户、深入田间地头，详细了解群众在就业、教育、医疗、生产等方面的操心事、揪心事、烦心事，联动村“两委”、驻村工作队等多方力量，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。把乡村振兴、春耕生产、纠纷化解等重点工作作为干部能力提升的“实训基地”，让干部深入村组、走进田间地头学习，真正做到在学中干，干中学，不断增强干部能力，打造出政治过硬、适应新时代发展要求的干部队伍。突出管理监督，提振“精神气”。坚持严管厚爱，激励与约束并重。制定出台《太平镇干部职工平时考核办法》，把考核结果作为年终考核和评优评先的重要依据，把“想干事、肯干事、干成事”的干部活力激发出来。严明工作纪律，强化日常监督，由镇纪委采取不打招呼、突击检查等方式，对全镇干部职工工作纪律情况进行监督检查，增强干部的纪律意识、责任意识，促使干部队伍以更严实的作风、更有力的担当、更良好的状态为民服务。今年以来，共开展“四项谈话”**人次，批评教育*人，责令写出书面检讨*人，“两个责任”专题约谈***人，各类监督检查*轮次。（李凌）
