安徽宿州泗县大路口镇：多点发力增强乡村振兴人才“动力源”
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近年来，泗县大路口镇坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力在纳才、育才、重才上精准发力，加快构建“全链条”人才服务体系，为推进乡村振兴战略注入强劲“人才流”，不断激发乡村振兴人才活力。
拓宽“纳才”视野，汇聚人才力量。坚持党管人才原则，成立大路口镇人才工作领导小组，把人才工作纳入镇党委重要议事日程，定期召开专题会议，分析研判人才工作、完善人才政策和服务体系，充分发挥镇直各部门在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。通过电话访谈、走访调研等形式，围绕政治素质、年龄学历、工作情况、返乡意愿等方面对优秀人才进行深入摸排，摸清本镇优秀人才基本情况。以村“两委”换届选举、后备干部储备以及村“两委”补选为契机，将优秀返乡大学生、退伍军人、致富能手等优秀群体吸纳到村干部队伍中，村“两委”班子结构进一步优化，为乡村振兴注入源头活水。
搭建“育才”平台，提升培养质量。搭建学习交流平台，常态化开展第一书记、党总支书记“擂台比武”活动，采取“现场评审+擂台比试”的方式，现场查验工作成效，营造比学赶超的浓厚氛围。定期邀请上级农业等部门专家到镇开展专题培训，鼓励农业农村领域从事种植、养殖等行业的“土专家”“田秀才”积极发挥鸿雁作用，搭建创业平台，激发农业农村发展活力。以安徽农业大学等高校教学科研实习基地定在泗州薯业为契机，大力实施头雁人才培育工程，定期组织优秀年轻干部、技术带头人前往开展实地学习观摩、现场教学，全覆盖开展村党组织书记培训，涵盖各类人才***余人次，全面提升乡村人才素质。
构建“重才”格局，激发人才活力。定期宣传党的人才工作政策，安排专人按照“一人一档”标准化建立人才信息库，并实时进行动态管理，常态化开展走访慰问、谈心谈话，了解思想动态及解决工作生活中遇到的困难，全方位做好联系人才的服务保障工作，切实增强人才归属感，确保引进人才“留得住”。注重在乡村人才中发展党员，积极推荐优秀乡村人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，不断激发乡村人才奋斗激情。立足本地山芋产业优势，深入开展“大路口镇山芋经济文化带头人”评选表彰活动，营造敬才重才爱才的浓厚氛围，激发人才干事创业活力。（邓磊妹）
