吉林吉林桦甸市聚焦“四个维度” 提升干部素质能力
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近年来，桦甸市坚持以高质量发展为引领，聚焦“四个维度”，注重“实战实训”，着力在一线淬炼干部，提升干部综合能力素质，努力锻造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。聚焦思想淬炼，永葆“理想信念”本色。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话纳入干部教育范畴，通过集中学习、“白桦林大讲堂”集中辅导、举办读书班学习交流、“江城夜校”线上线下辅导等形式，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神分级分类举办政治能力专题培训班，加强思想淬炼，擦亮初心本色，厚植为民情怀，开展谈心谈话、组织诵读会、研讨会等形式教育各级干部夯实理论功底，筑牢思想根基，强化斗争自觉，以先进的理论学习武装干部头脑，提升广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实学出政治忠诚、学出坚定信仰、学出使命担当。聚焦政治历练，擦亮“忠诚担当”底色。坚持以“五化”闭环工作法常态化落实“总施工图”“分施工图”“回头看”等机制，定期调度督导《贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神总施工图》落实情况，鼓励引导干部坚持以学促行，以行促效，不断增强党性修养，积累政治经验，使自身政治能力与岗位职责相匹配；扎实开展“新担当、新突破、新作为”解放思想大讨论活动，同步开展“新班子、新气象、新作为”专项监督谈话，制定整改落实方案，督促各级党员干部深入基层和群众查问题、找短板、补不足，勇于自我革命，大力弘扬“严新细实”优良作风。聚焦实践锻炼，增添“开拓创新”亮色。注重干部多岗位锻炼，制发《选派干部管理办法》《关于选派年轻干部实践锻炼工作方案》，把群众的“表情包”作为检验工作的“晴雨表”，卷起裤腿迈开脚，勇于涉险渡滩、敢于啃“硬骨头”，持续加强年轻干部实践锻炼，采取“常备轮岗+战时选派”方式，先后选派**名年轻干部到集中隔离点、防控办、交通卡点等疫情防控一线工作。选派**名年轻干部在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理、疫情防控、巡察工作、征地拆迁、信访维稳“八个一线”主阵地实践锻炼，组织开展年轻干部“十个一”蓄能提升工程，创新实施优秀年轻干部选拔培养行动计划，举办党外优秀年轻干部培训班，着力推动年轻干部不断增强斗争精神，提升斗争本领。聚焦专业训练，砥砺“奋发有为”成色。围绕“****”现代产业体系，聚焦提升干部“七种能力”，通过举办业务交流会、开设分享课堂、开展重点领域研讨观摩学习等形式，强化专业化能力和知识培训，开展务实管用的专题培训，深入推进桦甸市“****”人才工作体系建设，依托桦牛科技研发中心、大豆产业研究院等载体，采取“授课+实训”靶向培训形式，紧抓农村实用人才专业技能培训；立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展能力，持续加大基层干部教育培训力度，抓好乡镇（街道）干部和村（社区）党组织书记轮训，全面开展优秀公务员能力提升专项培训，培养“能干事”之力，多吸“理论之氧”、常补足精神之钙，使广大干部既成为深研业务的行家里手，又能心怀全局应对风险挑战，不断磨练眼力、脑力、笔力，锻造出“硬脊梁”“宽肩膀”，切实增强各级各类干部过硬的履职能力和专业本领。
