吉林立足“三点” 聚焦“三力” 浑江区全面提升基层治理专干素质
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浑江区积极探索基层治理专干素质提升新路径，通过专题培训、以老带新、轮岗锻炼等方式，提升基层治理专干治理能力。以精准谋划为“出发点”，提升服务能力。根据“平战结合”文件精神，下发《基层治理专干暂行管理办法》、《基层治理专干近期工作安排》等文件，明确工作职责，落实工作任务，**名基层治理专干全部到村（社区）任职，开展网格治理、物业治理及基层党组织建设等各项工作。同时，**名基层治理专干担任村（社区）讲解员工作，全面提升综合素质。定期开展领题调研，针对基层治理中的难点问题，组成*个小组进行调研，形成调研报告**篇。以创新培育为“突破点”，练就治理实力。以“*合*”的培训方式，打造“全科专干”队伍。邀请经验丰富，能力突出的村（社区）党组织书记专题授课*节，现场教学*次。组织**名专干开展“大比武”活动，进行专干赛马。组织*名事业编制社区书记，以老带新开展*期轮岗锻炼，设置专项课题，开展网格治理，掌握工作程序，培训期间共走访调研***余次，累计解决群众诉求**余件。以激励保障为“支撑点”，激发内生动力。不断健全保障支撑机制，积极构建“差异化”考评、“日常化”管理、“系统化”激励，打造基层治理队伍“蓄水池”。制定专干”平时+年度”考核方案。对在本职工作中表现优秀，在重要工作中作出入出业绩的专干，给予相应奖励及表彰。将全区**名专干纳入村（社区）党组织书记、副书记后备人选。推荐优秀专干作为“两代表一委员”人选，切实激发基层治理专干干事创业热情。
