云南楚雄姚安县“四措并举”夯实社区工作者队伍建设
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近年来，姚安县民政局着眼专职社区工作者队伍建设，聚焦选聘规范、结构优化、能力提升、薪酬保障等方面，着力打造一支政治强、结构优、敢担当、善治理的专职社区工作者队伍。****年全县参加社工考试人数***人，比上年增加**人，同比增幅为**％,考试通过**人,通过比率同比上年增幅为**％，其中专科、本科学历占**％。在力量配备上下功夫。姚安县民政局出台《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的意见》，进一步规范专职社区工作者招聘、薪酬、培训、晋升、激励等机制。****年，坚持“五个优先”，即党员、社区急需人才、退役军人、具有基层工作经历和社会工作者职业水平资格的人员优先，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，集中开展专职社区工作者招聘，社区工作队伍力量得到有效夯实。在能力提升上下功夫。依托云南农业大学、楚雄技师学院、各类社工协会以及各级党校资源，开展各类培训。在县乐养中心成立姚安县社工实训基地，聘请了导师讲课，举办了专职社区工作者骨干培训班*期。各乡镇结合党训班均开展新进专职社区工作者岗前培训，提升专职社区工作者能力素质。在队伍管理上下功夫。规范岗位职责，完善管理考核机制。规范专职社区工作者劳动合同备案，建立专职社区工作者退出机制，将考核结果作为专职社区工作者调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。开展违规借用专职社区工作者清退摸底工作，规范专职社区工作者借用管理，目前社区工作者年龄在**岁以下占比**%，党员占比达**%。在保障关爱上下功夫。姚安县出台“社区工作者**条”，主要在优化基层人力资源配置、拓展队伍来源、打通城乡交流、提升队伍素质以及增强职业认同度等方面进行探索突破，同时进一步突出基层干部队伍“块属块管块用”导向，赋予乡镇更多用人主导权。针对生活困难的社区工作者，通过各级关爱基金予以关怀慰问，促进社区工作者安心工作，扎根基层。“社区工作者**条”率先打通社区工作者与村干部交流通道，社区工作者可在村里轮岗，既方便各乡镇统筹培养和使用村干部，又为推进城乡社区工作者队伍一体化建设做出了大胆尝试。（陈星星）
