四川泸州营造安全共治新氛围 泸州市深化企业内部安全隐患报告奖励制度

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全市****家重点企业全面建立内部安全隐患报告奖励制度,共接报治理隐患*.**万件,兑现奖励***.**万元。今年以来,泸州应急大力推动企业内部安全隐患报告奖励制度落地落实,推动企业健全全员安全生产责任制,深化企业安全隐患排查整治,营造安全共治新氛围,推动安全治理模式向事前预防转型,确保全市安全形势持续稳定向好。今年*月,泸州市召开全市安全生产举报工作视频会议,要求全市各企业借鉴“安全隐患随手拍”先进做法,进一步创新安全生产举报渠道,用最小的成本,打好安全生产人民战争。*月,泸州市安办印发《关于建立企业隐患报告奖励制度的通知》,印发示范企业制度模板,在全市建立“示范引领+部门协同”机制,要求各企业进一步建立健全企业内部隐患报告奖励制度,明确受理隐患报告的机构、报告方式和奖励标准,要求各区县各相关部门督促指导企业对员工报告的安全隐患逐一建立台账,并将该制度列入员工三级安全教育培训内容,让员工明白“向谁报告、报告内容、报告方式、报告有奖。”至此,企业隐患报告奖励制度在全市各行业企业全面展开。“我们不仅以制度形式明确要求企业必须把建立隐患报告制度作为一项底线工程,更纳入各级各部门党政同责目标考核安全生产考核的一项硬性要求,我们组建了督察组专班对重点企业进行督查。”泸州市应急局调查评估科科长陈光德表示,为营造“人人知晓、人人参与、人人监督”的良好氛围,我市还专门建立安全隐患报告奖励“公告牌”制度,在各地醒目位置设置公告牌*.*万余块,制作安全生产举报和企业内部隐患报告小视频、海报、广播等文创产品,在户外LED屏,公交、出租车载视频,小区宣传屏滚动播放,将报告奖励制度、受理报告事项、具体奖励金额等进行公示公告。“煤矿工人文化水平不高,你要他说个安全技术理论肯定说不上来,但身边的事故隐患在其初始苗头期他们就会很敏感;哪里有问题,可能引发重大风险,哪里有问题会引发其他并联风险,他们也是一清二楚。”市应急局煤矿监管科科长徐月林表示,隐患的排查治理是一个动态的过程,旧的隐患消除了,新的隐患还会产生,只有依靠群防群治,这将解决监管人员疲于奔命的问题。蜀南气矿是对员工奖励力度较大、显性效果也最明显的企业。截至****年*月底,共计排查隐患****个,其中一般隐患****个,较大隐患**个,对员工奖励金额达***万元。“隐患数量从今年*月达到顶峰(隐患数****个),通过不断分析隐患问题,采取各种措施,狠抓管理提升,到目前隐患数降至月均***个,且维持缓慢下降的趋势,气矿隐患管理处于稳定受控的状态。”蜀南气矿安全部长孟伟表示。朱索
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