安徽滑集镇：促人才落地 保组织振兴
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滑集镇充分发挥组织作用，积极促进人才落地生根。健全和完善了农村人才管理制度，强化了人才管理和培养。“双招双引”纳贤才。滑集镇利用学生毕业转接党员关系、军人办理退役手续，向大学生、退役军人宣传“招贤纳士”信息；连续三年举行党委书记与大学生恳谈会等方式，引人才返乡，通过招聘村两委干部、乡村振兴工作者，****年以来，为各村引进本科生*人、大中专生**人、退役军人*人。“两培一树”育人才。****年以来，滑集镇组织办按照计划开展月度培训，根据参训人员类型，逐渐形成发挥“老”经验、“中”攻坚、“青”创新的培训理念，让参训年龄大的“老文书”“老干部”讲授工作经验，培养中年干部成为发展党员、党建引领各项工作的中坚力量，树立青年干部敢于创新工作的理念，在工作朝向信息化发展的过程中发挥知识型干部的特长。目前，月度培训已明确组织工作人员负责专业知识培训、“老”干部负责工作经验培训、“中”干部负责交流发言、“青”干部负责新点子提议，良性培训运作带来了干部能力不断提升，很多村干部已成长为各村人才，并形成了人人争先进的氛围。“一心一意”留人才。乡村振兴，关键是人才。滑集镇通过“请回来、留下来”确保人才队伍保障。利用好假期向返乡的中青年宣传好留村工作政策，鼓励返乡人士积极参与家乡发展，把有“意”之人请回来；镇组织办定期召开中青年干部谈心交流会，并通过村书记摸排有离职倾向的中青年干部，重点走访谈心，帮助解决生活工作困难，积极利用好现有的本科生任村“两委”、村“两委”考取社区工作者资格证书享受补贴等政策，把有“心”之人留下来。
