江苏苏州昆山“选育管”汇聚队伍建设澎湃动能
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昆山市司法局深入贯彻落实习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，结合自身实际，以建成一支堪当民族复兴重任的高素质司法行政队伍为目标，打好一套干部“选育管”链式组合拳，充分激发队伍整体活力，着力健全成长“好机制”，磨砺担当“好本领”，涵养机关“好风尚”。
一是紧扣完善“选任链”，优化干部队伍结构。注重政治立场坚定、作风扎实，突出有为者有位，无为者无位。将优秀青年人才招引作为“头号工程”，通过公开招考或人才引进的形式，持续招录法律类专业且通过国家法律职业资格考试的硕士研究生学历人才，三年来新录用在编人员**人，平均年龄**岁，公务员队伍法律专业占比**%，取得法律职业资格人数占比**.*%。紧扣岗位职责需求选用干部，对实绩突出、攻坚一线的岗位在选拔任用时重点考虑，三年累计推荐提拔优秀干部**名，公务员职级晋升*人，事业单位职员等级晋升*人，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头，*名同志获评“全国模范人民调解员”，*名同志获评全国普法工作先进个人，五年内**名同志获得省级以上表彰。
二是立足优化“培育链”，激励干部担当作为。扎实开展党史学习教育、“学思践悟二十大、砥砺奋进谱新篇”等系列活动，组织党员干部到党员政治生活馆、冯梦龙纪念馆等红色教育基地参观践学。搭建“比武竞赛”大舞台，创新设立“尚法”青年学习社，系统化开展各类演讲比赛、辩论比赛、无领导小组讨论等活动，交流、研究、分享重大法治问题，探索形成“法治型党组织建设常用法律知识***问”等成果**余项。建立干部阶梯式接续培养工作机制，按照党务群团、综合行政、法治建设、社会民生、安保维稳等五个类别，优先考虑具有丰富基层工作经历、熟悉法律专业知识的青年优秀干部到攻坚前沿“吃劲”的岗位上，使干部在一线“事上练”、在基层“石上磨”，建功立业、砥砺品质、增长才干。
三是打造强化“监管链”，推动干部“能上能下”。巩固深化队伍教育整顿成果，坚持用制度管人管事，修订完善局保密工作管理制度、干部职工因私出国（境）管理制度等制度机制文件**项，督促干部队伍依纪依法依规办事。制定实施局综合考评实施方案，构建“**%共性指标+**%个性指标+**%民主测评+创先争优”的科学化系统化考评体系，将考核结果与考核奖励相挂钩，作为干部选拔任用、评优评先、晋级晋升的重要依据。落实政法干警光荣退休制度，做好婚丧嫁娶、生病住院等慰问。定期举办青年干部联谊、新春运动会、户外拓展、主题演讲等，组织全面体检，开展健康知识、心理解压等专题讲座，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。
