***.******.***汗水浇灌收获，实干铸就辉煌。回首新时代十年，是庆元牢记嘱托、感恩奋进、拼搏实干的十年，也是全县组织工作围绕中心、服务大局求实求变的十年。十年来，全县组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，积极践行新时代党的组织路线，持续深化技能建设，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作不断跃升，以高质量党建和组织工作引领保障跨越式高质量发展。凝心铸魂持续加强党的创新理论武装真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。十年来，全县组织系统始终把党的政治建设摆在首位，系统梳理习近平总书记对庆元的谆谆嘱托，理论中心组示范学、周一夜学集中学、主题党日常态学，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等党内集中教育，隆重举行建党***周年系列庆祝活动，持续深化理论武装，建好用好深化技能建设省级现场教学示范点，教育引导全县党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保“总书记有号令、上级有部署，庆元见行动”，吹响凝心聚力、奋勇前行的嘹亮号角。始终重视思想建党、理论强党。坚持把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，全面落实“第一议题”制度。实施新一轮干部教育培训规划，推进“新思想”“新理念”“新知识”“新方向”“新实践”“新生力”等“六新”培训计划，打造“理响百山”理论品牌，拍摄浙江屋脊系列党员教育电视片，全覆盖开展基层党员干部全面轮训，不断推动党的创新理论武装扎根菇乡大地、化为实干力量。突出政治标准，建立健全贯彻习近平总书记重要指示批示精神闭环落实机制，制定《庆元县领导干部政治素质考察办法（试行）》，综合运用年度考核、专项考核、跟踪考核等，常态化全覆盖开展领导班子和领导干部政治素质调研，建好政治素质档案，推动党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。近年来，庆元共举办干部教育主体班次***个，受训党员干部*.*万余人次，在一次次思想淬炼和精神洗礼下，党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，综合素质、专业能力、工作作风得到有效提升。选贤任能扎实推进高素质干部队伍建设干事创业，关键在人。十年来，全县组织系统按照人力“三量”提升工程的重要部署，以缩小人力差距为主攻方向，聚焦建设变革型组织、提升塑造变革能力，全方位迭代升级干部工作体制机制、方式流程、手段工具，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，全面优化提升县管领导班子和干部队伍结构功能。牢固树立“四个坚持、八个不”选贤任能鲜明导向，探索构建全面立体透视政治素质考察体系和年轻干部“****”择优比选体系，考准考实政治素质和综合能力。坚持把重要任务一线、重点项目一线、重大工程一线作为发现识别干部的“赛马场”，聚焦疫情防控、乡村振兴、项目建设等难事要事，实行“六争比拼”“揭榜挂帅”“组团赛马”等机制，开展部门晾晒、乡镇亮绩、村社擂台，增强全县党员干部干事创业的紧迫感和驱动力。抓好后继有人这个根本大计。注重干部梯队培养，实施“一把手战略储备工程”，分类建立党政正职储备库、“菇乡青苗”优秀年轻干部库、专业型干部储备库等，既大力培养使用年轻干部，又合理调配各年龄段干部，推动能上能下，让想干事、会干事、能成事的干部有为有位有舞台。实施年轻干部“一年四计”培养工程，深化“百山选虎”“百山小虎”等系列品牌，创新“工作专班+党政部门+经济部门”的培养模式，全面提升年轻干部的“八项本领”“七种能力”。考核是最有力的“指挥棒”。深化完善乡镇书记交流会，以实绩表现、指标排名推荐发言单位，跟踪关注交流单位争先创优情况、表态单位整改晋位情况。迭代升级综合考核、量化评分机制，全面开展“摘星夺旗”擂台比拼，聚焦年度任务、考核指标等情况，确保责任层层分解、压力层层传导、成效层层提升。打造勤廉并重的干部队伍。创新推行干部监督承诺、干部监督建议制度，常态化开展提醒、函询、诫勉，做到抓早抓小抓苗头。加强干部全方位管理和经常性监督，突出抓好“关键少数”，常态化开展个人有关事项报告、违规兼职取酬等专项整治。结合县委巡察深入开展选人用人专项检查，坚决防止选人用人不正之风。出台利益冲突事项报告制度，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，推动形成亲不逾矩、清不远疏的新型政商关系。强基固本全面提升基层党建质效根深则叶茂，本固则枝荣。十年来，全县组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断健全组织体系，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，推动党建工作与中心工作深度融合，为推动山区跨越式高质量发展筑牢坚强战斗堡垒。抓党建促乡村振兴。牢记“庆元嘱托”，坚持以“有技能、会服务、促发展”理念培养技能型干部，迭代开发“技能百事通”应用场景，引领建设***个“书记示范田”，带动山乡巨变、奔向共同富裕。深入实施“红耀绿谷、技能争先、强基共富”工程，以“七张问题清单”牵引各领域全面迭代、全面过硬、整体建强，创成省级红色根脉强基示范村（社）*个。强化党建引领夯实基层治理。开展城乡现代社区建设，建立“廊桥说事”“六事工作法”“三方协同”等机制，深入推进“强村富民”“强社惠民”集成改革，推动下山移民市民化。深化机关党建“双建”示范建设，统筹推进学校、医院、国企等领域党建工作，以“巡回聚力、红耀百山”推动机关党员下沉，惠及偏远山区群众。建强用好技能网格，健全完善“平急结合、快响激活”制度，基层治理水平不断提升。以星级评定办法系统性、规范化推进党建联建，浙闽边党建联建入选全省首批典型案例。统筹推进两新党建提质增效。深入实施“技融双强”，“两个覆盖”集中攻坚，成立行业党委，建设“快递小哥之家”，加强对新型领域人员的政治引领、思想引领。组建“红色惠企助力团”，助企解题破难，高质量建设“共富工坊”，带动****名农户就业。推进“菇乡红领”认证，成立名师工作室，推动新就业群体亮身份、作表率。党员队伍建设质量不断提高。实行发展党员“十必谈”，高质量完成农村发展党员违纪违规排查整顿，推进党员档案集中管理，把好党员素质关。加强和改进流动党员管理，建立“绿谷红驿”服务矩阵，实现一地组建、全市共享。发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，****多名党员奋战在疫情防控、防台防汛、攻坚克难等一线。抓好头雁培养，建立“扛旗攻坚、干事赛跑”，压担培养后备力量，培育省市兴村（治社）名师*名。育才聚才积极构建活力迸发的人才生态功以才成，业由才广。十年来，庆元牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持人才引领发展的战略定位，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，在引育留用上握指成拳、同向发力，不断提升人才工作精准度、实效性。聚焦发展需求精准“引才”。建立“引才联络站”，先后选派***余名优秀干部开展驻外招引。坚持“以会引才、以地引才”，高质量举办四届人才科技峰会，建成杭州、宁波人才科创飞地，吸引海内外高层次人才齐聚庆元，共谋发展。坚持招引前移，发放“青年人才邀约卡”，开展定向培养、紧缺人才预培养工作，持续升级党、团建联建，培育校地青年人才，引进高校毕业生超万人，实现重点人才入选、落地“双破零”。聚焦高能平台高效“聚才”。推进竹木产业创新服务综合体和生物科技研究院等平台建设，深化“校企合作、校产合作、校地合作”模式，建成省级博士后工作站*家，省级重点农业企业研究院*家，省级高新技术企业研究开发中心*家，聚集一批高精尖人才，每年组织实施**余项重大科技项目，一批关键核心技术实现重大突破。聚焦品牌提级广泛“用才”。打造“星期天工程师”*.*版，柔性引进各领域人才***余人，积极推进科技特派员、“百山助企智库”赋能产业发展，累计开展科技帮扶项目***个。做好“****”系列人才提能升级，深化“菇乡师傅”品牌建设，用好技能大师工作室、职业技能大赛、企业自主评价等载体推动技能提升，带动就业*万余人。聚焦环境优化长久“留才”。出台实施人才新政**条，迭代升级人才科技新政**条，持续加大人才保障力度。深化领导干部联系服务高层次人才制度，用心办好人才安居、医疗健康等“关键小事”。成立人才科技司法服务保障中心，发挥高级人才联合会、“人才之家”等载体作用，让人才真正在庆元安心、安居、安家。打铁还需自身硬。十年来，全县组织系统坚持“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，深入开展“争做新时代浙江组工人”等主题活动，抓好组工干部技能建设，推行“组工讲堂”“科局长讲学”等制度，着力打造学习型、创新型、服务型组工干部队伍，推动组工干部精气神进一步提振，政治素质和服务大局能力不断提升。旌旗猎猎千帆竞，鼓角声声启新程。新时代新征程，全县组织系统将认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央、省委、市委和县委要求，深入践行“八八战略”，在解放思想中把握大势，在服务大局中彰显担当，在改革创新中奋勇争先，推动全县组织工作步上新台阶，为庆元奋力谱写革命老区共同富裕先行示范县建设新篇章，展现中国式现代化庆元图景提供坚强组织保证。***.******.***查不全的图片内容附件请点击此链接查看http://***.******.***.cn/art/****/**/**/art_**********_********.html