福建龙岩连城县委编办大力服务乡村振兴人才引进
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连城县委编办创新基层编制管理方式，推动编制资源向基层一线倾斜，不断强化乡村振兴人才服务保障。一是优化机构设置，增强乡村振兴人才“驱动力”。在县农业农村局加挂乡村振兴局牌子，并成立县、乡（镇）乡村振兴服务中心，负责产业发展、农技推广、人居环境整治等工作，确保乡村振兴相关任务安排部署有抓手、有落实。通过乡村振兴机构设置，搭建干事创业舞台，把“好苗子”用起来，引导干部积极投身乡村振兴事业，不断壮大乡村振兴干部队伍。二是下沉人员编制，注入乡村振兴人才“聚合力”。全面贯彻落实上级关于深化乡镇管理体制机制改革的部署要求，在编制上“减县补乡”，下沉社会保障服务所、畜牧兽医水产站编制**名、人员**人；同时，整合各类人力资源，推进县直部门设在乡镇机构人员纳入乡镇统一指挥协调，增强乡镇工作力量。三是倾斜用编计划，激发乡村振兴人才“新活力”。充分发挥编制在招才引智、留才用才方面的保障作用，每年调剂事业编制**名用于乡村振兴人才引进。积极落实乡村教师补充计划、乡镇卫生院及乡镇农业专业技术人才定向委培计划，为乡村医疗、教育、农业现代化发展储备人才。****年以来下达乡镇机关事业单位工作人员用编计划***名，目前已吸引***名高校毕业生到乡村就业，乡镇干部平均年龄为大幅降低。四是精准实施政策，提供乡村振兴人才“强磁场”。加强乡镇党政人才队伍建设，严格执行乡镇编制专编专用，积极落实“三支一扶”“大学生村官选聘”等政策措施，吸引高校毕业生到乡村就业，加快培养乡村治理人才。结合乡镇发展需求和新进人员能力素质、专业特长，灵活运用人才安置政策，****年以来，面向村主干、服务基层项目人员、“三支一扶”期满人员提供公务员招录、事业单位招聘、退役士兵安置编制**名，实现人员安置与加强基层人员力量双推进，努力打造一支高素质基层干部队伍。
