山西晋中祁县健全“育、管、用”机制 提升选调生综合素质
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今年以来，祁县着力“三个并重”， 坚持把做好选调生工作作为加强领导班子建设的“源头工程”来抓，不断健全“育、管、用”机制，切实提升选调生综合素质，帮助选调生快速成长成才。坚持理论培训与实践锻炼并重，让选调生在实践磨砺中增长才干。开展“精准式”培训学习，把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，根据选调生特点和能力需求积极争取参加省市相关培训。在读书班、公务员初任培训班、中青年干部能力提升班、农村（社区）“两委”主干培训等县级培训中全部安排选调生参加，提升选调生政治理论、业务技能、群众工作能力等，为他们适应岗位、更好开展工作奠定基础。坚持“墩苗式”真练实干，坚持把基层一线作为主战场，所有选调生均到村任职两年以上，参与基层党建、乡村振兴、基层治理和项目建设等急难险重的工作任务，树立“早压担子早成才”思想，在一线“多接地气”、开阔视野、积累经验，提高处理复杂问题的能力。组织选调生开展国情调研，通过“祁县万里茶道文化”“农村集体经济发展”“抓党建促基层治理能力提升”等专题调研，提升选调生学习研究、综合分析、沟通协调的能力。坚持抓好储备与大胆使用并重，让选调生在广阔舞台上施展才华。将选调生全部纳入后备干部队伍，要求选调生在做好到村任职工作外，积极参与到乡镇工作岗位经受考验，为选调生施展才华提供平台。坚持树立“能者上庸者下”导向，打破排资论辈的陈旧观念，按照“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，县委拓宽用人视野，及时把政治素质好、工作能力强、业绩突出的选调生选拔到领导岗位，*名年轻选调生脱颖而出，走上领导工作岗位，另为*名选调生晋升职级，不断激发选调生队伍活力。坚持关心爱护与严格管理并重，让选调生在精心呵护中健康成长。扎实开展关心厚爱选调生“三个一”工作，即乡镇党委书记每季度到村走访一次、党委副书记与选调生结成“一帮一”对子，县委组织部、乡镇党委与选调生定期开展谈心谈话，及时全面了解其思想、工作、生活状态，帮助解决实际困难。对**名到村任职的选调生进行一次性安置，按照安全、舒适、便捷的原则提供生活保障。建立安全责任制度，镇村两级与选调生签订安全责任书，为其缴纳意外伤害保险，让选调生安心、安全、安稳地投身工作。
