浙江浒山为年轻干部打通成长成才“快车道”
查看隐藏内容（*）需先登录
浒山为年轻干部打通成长成才“快车道”***.******.***“刚开始来社区完全没有头绪，后来在书记和老网格员的‘传帮带’下，逐渐得心应手起来。”进入鸣山社区工作刚满一年的阮凤丹在浒山街道“锋领浒城”干部培训体系下，逐渐掌握了业务技能，提升了素质能力，从一个社工“小白”逐渐成长为能够独当一面的年轻干部，也成为了浒城“芯”青年宣讲团的一员。近年来，浒山街道坚持以“锻造堪当重任的浒城铁军”为目标，着力构建“选育管用”全链条培养体系，多措并举探索复合型年轻干部培养路径，助力年轻干部快速成长成才，奋力打造年轻干部培养基层样板。“年轻干部队伍建设关乎党的事业薪火相传，如何将好的苗子挑选出来是关键。”浒山街道党工委主要负责人说。浒山坚持从源头储备抓起，通过公开招录、人才引进等途径，持续为干部队伍注入新鲜血液。目前，已充实“**后”年轻干部**名，其中硕士研究生*人、重点高校毕业生*人。同时，已将*名在一线实绩突出的“**后”干部纳入了年轻干部培养储备库，通过细化培养方案，动态化记录成长，持续蓄强“源头活水”。“到浒山后我先在村里挂职，后来到党建办工作，通过阶段性的学习和各位同事的交流分享，我快速熟悉了城建、综治等多条线的业务，也在会务安排、公文写作方面有了大的提升，丰富了知识储备，拓展了工作视野。”今年*月，结合“作风能力提升年”活动，浒山街道开展了“锋领浒城”干部培训班，年轻干部岑子炀表示收获满满。此次培训班邀请了经济、党建、综治等多个部门专家和业务骨干授课，跨岗位、跨条线、跨业务设置课堂，通过理论教育、美学体验、综合测试、业务比拼等多种形式，帮助年轻干部获取“活知识”、学到“真功夫”。此外，街道还积极探索实践培训新模式，推出“锋领浒城”“虎屿沙龙”“芯青年”等品牌学习载体，全面提升干部综合业务素养。补足“实践课”，去掉“差不多就好”的思想，这是街道年轻干部总体而言最大的改变。今年，街道结合“担当作为比作风、争先进位赛业绩”主题活动，开展年轻干部“风采展示”“书记擂台”活动。同时，建立先锋示范亮相机制，以工作实绩作为提拔任用的重要依据，注重在一线岗位和重点项目压担锻炼干部，推出商贸服务“指导员”、项目征迁“攻坚员”、文明城市“倡导员”、抢险救灾“冲锋员”等干部锻炼机制。目前，已选派**余名年轻干部到一线岗位挂职锻炼，推动年轻干部见世面、壮筋骨、长才干。此外，浒山通过“红黑榜”晾晒机制，设置八大考核项目，考量干部的担当作为和履职尽责，榜单比拼晾晒业绩，培树起你追我赶的良性竞争。发挥年轻干部在重点征迁项目顺利推进中的重要作用，历史拆迁区块钉子户全面清零、天香桥和龙头山两大征迁项目签约顺利完成，老旧小区加装电梯工作持续有力推进，飞线整治工程成效显著，特色街区创建亮点突出。下一步，浒山将持续建立健全年轻干部培养全流程关注机制，坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，加强对干部政治素质、道德品质的跟踪考察，不断巩固干部队伍免疫内力和监督外力，为年轻干部成长成才营造良好发展生态。***.******.***
