云南楚雄左门乡：“三步走”注入人才活水 助力乡村振兴
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推进乡村振兴，人才活水是关键。近年来，左门乡立足实际，紧紧抓住农村技术人员培养这个“牛鼻子”，将当地专业大户、养殖种植能手、家庭农场经营者、专业合作社带头人等作为人才培育对象，通过党建引领、示范带动、组织培养、组建人才库，注入人才源头活水，有效助力乡村振兴。坚持党建引领，握好管才“总开关”。调整充实人才工作领导小组，细化工作职责，明确乡党委书记抓人才工作的要求，压实各班子成员、党组织书记、站所长抓人才工作的责任，形成共抓人才工作的格局。建立人才工作分析研判机制，定期召集相关站所、各村负责人召开人才工作会议，分析研判全乡人才工作情况，收集梳理人才资源，制定人才工作计划，明确人才工作目标任务提高人才工作在乡对村绩效考核中的权重，确保人才工作责任压得更实，人才工作举措更加有力。面向四面八方，拓宽引才“主渠道”。通过打好政策引才、外出引才、就地挖掘、柔性引才的“组合拳”，不断拓宽乡村一线人才引进渠道。深入养殖大户、农民专业合作社、村级集体经济组织等，广泛宣传讲解楚雄州人才政策**条。开展“他是人才”推荐活动，擦亮干部和群众雪亮的眼睛，在乡村一线寻找“土专家”、“田博士”，让长期扎根乡村，充满乡土气息的人才“破土而出”，进入人才信息库，进一步挖掘利用其潜能，目前，乡土人才信息库已储备***名人才。聚焦肉牛产业发展，积极联系县农业农村局加强指导，培育肉牛养殖能手**人，有效推动了全乡肉牛产业发展。优化回乡创业、就业环境，招录*名大学生到乡机关工作，改善了乡村干部的年龄结构，增添了干事创业的新鲜血液。主动贴心服务，当好育才“勤务员”。帮助人才“充电蓄能”，****年共举办企业经营管理、种植技术、电商直播等方面培训班*期，邀请相关县直单位专家、企业主、土专家授课，共***人次参加培训，人才能力水平得到进一步提升。着力发挥党建网格化作用，在人才新增、返乡等方面掌握第一手资料，并迅速安排专人做好人才对接工作。落实党政班子成员与人才“结对子”制度，帮助人才协调解决发展用地、贷款等方面问题**余个。建立乡贤委员会，加强乡贤人才与家乡的沟通联系，对于乡贤人才反映的生产生活方面的问题第一时间调查了解、第一时间予以回应、第一时间帮助解决，擦亮左门爱才敬才的名片。牢固树立尊重知识尊重人才的鲜明导向，鼓励全乡干部职工及村组干部提升学历，积极推荐*名村组干部参加村干部学历提升班，全力提升乡村干部素质。截至目前，通过人才库建立、人才引进、培养，左门乡形成了苤拉村肉牛、山药产业为主，仰拉村魔芋产业为主，左门村山药、野生菌产业为主，毕叭村肉牛、烤烟产业为主，地索村优质大米、生猪、肉牛产业为主的“一村一品”产业发展格局。苤拉村居民人均纯收入达*****元，位列全县第一。
