四川乐山井研县水务局紧盯“三个环节”加强年轻干部队伍建设
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井研县水务局始终把培养选拔优秀年轻干部放在班子建设的重要位置，大力实施年轻干部成长工程，紧盯做实做细教育、培养、使用三个关键环节，促进了年轻干部培养选拔工作常态化、制度化，进一步激发了水利干部队伍的生机活力。
突出教育培训，确保年轻干部“有能力”。围绕全县水利经济社会发展、干部队伍建设和干部自身发展实际需要，依托机关党支部，科学设置水利项目管理、水旱灾害防御、项目质量监督等方面的培训内容，开展领导干部结对、业务骨干带徒、项目实地体验教学等活动。今年以来，已累计组织业务知识培训共*次，实地教学**次。打造党的二十大精神解读、新时代群众工作、党员宗旨意识教育等多个精品课程。
突出一线培养，确保年轻干部“有平台”。实施年轻干部项目大练兵计划，把项目一线和关键岗位作为增强年轻干部实践能力的重要赛场，引导年轻干部敢扛重活、敢揽难活、敢担新活，让他们有实职、有实责，锤炼独当一面处理问题的能力。全局**名**岁以下年轻干部，均参与到白井干渠、城乡一体化供水、水系连通及水美乡村项目等水利重大项目后备攻坚队当中，为项目建设保驾护航。
突出大胆使用，确保年轻干部“有活力”。坚持发展需要与干部成长相结合，注重选拔年轻干部，在完成重大任务中识别年轻干部，在应对重大事件中考验年轻干部。今年以来，共提拔**岁以下中层干部共*人，占新提拔干部**％。
