江西赣州紧盯关键期 构筑成长链——赣县区加强选调生队伍建设纪事
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连日来，各地森林火险等级持续升高。日前，一架无人机正在赣县区吉埠镇建节村的上空“巡逻”，无人机的另一端，江西省地质局驻建节村乡村振兴工作队队员、选调生孙魏正实时了解山地情况。工作间隙，他告诉记者：“我在国土空间航遥技术方面有一定的知识积累，将无人机运用在森林防火等应用场景是我在基层的一次尝试，极大提高了巡山的效率。”在赣县区，像孙魏这样的选调生还有很多，他们响应国家号召，将青春热血倾注到乡村一线。近年来，赣县区坚持把加强选调生队伍建设作为建强优秀年轻干部队伍的有力抓手，出台《赣县区选调生培养管理使用实施办法（试行）》，建立选调生跟踪培养机制，紧盯挂职锻炼关键期，不断健全选调生成长链，促进选调生向下扎根、向上生长。“身入”更要“融入”，严管厚爱是关键**月上旬，赣县区选派一批选调生参加该区****年中青年干部培训班学习，通过培训，增强他们的理论素养。为加强选调生培养管理，确保选调生在基层起好步，该区通过加强教育培训、强化工作机制等多种方式，着力打造一支素质优良、堪当重任的年轻干部队伍。每年*月，赣县区党史专家董玉发都会精心打磨一堂生动的赣县区党史课程，作为选调生到来的“第一课”，帮助他们尽快了解区情区貌，实现从“校门”到“机关门”角色转变。据悉，开展任前“第一课”的惯例，该区已经持续了*年，并不断地根据基层工作实际，融入客家民俗、乡村振兴、基层治理等课程，让选调生先“富”脑袋，后下基层。短期培训后，该区立足于当好选调生“勤务员”，建立区领导每季度一次、乡镇党委书记每月一次的谈心谈话制度，及时掌握选调生思想困惑、工作所急、生活所需，落实选调生到村任职一次性安置费、教育培训费、国情调研费、服务群众费等工作补助资金，让选调生在村工作生活、学习培训等方面无后顾之忧。同时，建立区委组织部日常管理、乡镇党委具体培养的工作机制，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，引导他们走好成长“第一步”。“扎身”更要“扎深”，实践淬炼是关键今年*月，赣县区江口镇迎来*名选调新生。作为“老乡镇”，该镇党委委员、武装部长曾桥曾*次担任选调生帮带责任人，在培养选调生方面颇有经验，对于这次的帮带任务更是主动请缨。据统计，赣县区作为选调生挂职培养的县份之一，自****年以来，共接收选调生**批次**人。为便于选调生成长成才，该区着眼优化选调生成长路径，制定选调生梯次培养规划，建立“组织部门主管、用人单位主责、挂点乡镇主抓”的责任体系，实行“青蓝结对”工程，建立挂点区领导、乡镇党委书记、驻村领导、村党组织书记与选调生“*+*”导师帮带制度，并结合选调生专业特长、性格特点等，专门匹配*名“老乡镇”作为直接帮带责任人。同时，为压实选调生“肩上责”，该区让选调生挂职乡镇党委委员、副乡（镇）长或村党组织书记、村主任助理一职，注重在业务上多“引路子”，在日常工作中多“压担子”，推动选调生在乡村振兴、信访维稳、应急处突、服务群众中增长本领。“育好”更要“用好”，考准考实是关键“组织拍摄江西选调生七一专题宣传片、协助市局多次捐赠教学用具和太阳能路灯、帮助蜂农销售蜂蜜、布局养殖基地项目……”采访当天，记者翻开赣县区长洛乡长洛村挂职选调生陈晓庆的成长档案，看似琐琐碎碎在记“流水账”，实则履职情况和工作成效一目了然。近年来，赣县区建立选调生成长档案，实行“*+*”全过程跟踪纪实，结合选调生日常表现、平时考核、年度考核、期满考核等，全面掌握选调生在政治素质、廉洁自律、工作实绩等方面的表现，画准画实选调生“画像”，为选人用人提供依据。*年挂职期满后，由用人单位对其再进行*年跟踪培养，对素质优良、实绩突出、条件成熟的选调生，根据工作需要和个人情况，破除隐形台阶，大胆选拔到领导岗位上“挑大梁”，使一大批选调生因实绩突出得到进一步使用。（记者余书福 特约记者尹才霞 通讯员钟萍）附件：
