安徽黄山黄山日报：“预约引才”补上技能人才短板
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为破解县域智能制造、绿色食品等产业技能人才短缺问题，休宁县探索“预约引才”模式，建立企业急需技能人才“直通车”，实现培养目标和企业需求、教学过程和生产过程无缝衔接。
该县转变传统人才校招思路，瞄准大中专院校新生、在校生两类群体，搭建校企前置对接平台，组织企业在学生入学后、毕业前，按照所学专业、技能特长、工作意向等开展人岗“双向对接”，探索校企定制、工学一体的“预约引才”新路径。该县聚焦智能制造、绿色食品、文化旅游*类主导产业人才需求，推动**家企业与黄山职业技术学院、黄山炎培职业学校等*所院校建立长期合作关系，每年由企业向人才、人社部门提出定制需求，经由校、才、企三方协商签订定制协议，形成“招生即招工、入学即就业”的引才形式。
该县以企业人才需求为导向，设置“预约引才”*种培养模式，即面向新录生开展“定制培养”、面向在校生开展“定向培养”、面向毕业生开展“定岗培养”，由大中专院校按照三方约定协议，结合企业工种或技能需求对口培养学生，实现课程内容与工作内容对接、专业核心课程与职业活动相符。****年以来，“预约引才”模式已为企业定制、输送技能人才***人。
为落实保障，该县制定《休宁县企业招工校企定制培养计划》，按照每年**人落实技能人才定制培养目标，由县委人才办牵头部门、企业、大中专院校共同实施。县财政向符合条件的企业和定制人才本人发放财政奖补、就业补助，对与定制企业签订*年以上劳动合同并按规定缴纳社保满*个月的学生，给予****—*****元的财政奖补；学生毕业后按协定在定制企业实习的，给予****元/月的实习补助，同时享受租房或购房补贴。截至目前，该县已发放各类补助合计**余万元。
