江苏南京“微讲堂、大作用”——经开区劳动关系形势分析会暨人力资源管理微讲堂顺利举办
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为巩固和加强经开区重点企业人事工作联系，研判区域劳动关系形势变化，推动人力资源管理水平提升，近日，经开区举办劳动关系形势分析会暨人力资源管理微讲堂活动，区内***家企业的***名人力资源工作者参加活动。会议认为，当前社会面已经实现充分就业并向高质量就业逐步提升过程中，与之相对应，经开区劳动关系总体情况也发生转变。经开区人力资源管理微讲堂系列活动同步启动，会议对区域劳动关系投诉量、仲裁数量作了简要分析，为与会人员下一步工作提供指引。经开区仲裁庭工作人员从实际工作出发，为大家分享经济补偿金支付、工伤待遇支付、解除劳动关系等方面案例并进行剖析。强有力的校企合作将持续拓宽人才培育和发展空间，在校企合作宣讲环节，滨江职校围绕自身优势，介绍了学校整合专业集群，构建产教融合生态系统的创新做法。瑞******则为各企业分享了校企合作和技能人才培养经验。活动中，区内**家重点企业与滨江职校进行校企合作现场签约。签约企业包括森松、莱杰生物、华域视觉、鼎新微等新开工、新投产企业，旨在以靠前服务满足企业人力需求。除了校企合作之外，经开区一直致力于在服务企业用工方面拓展新渠道。今年优化调整了人社公共服务职能，启用人社服务中心，同时引进优质人力资源服务机构，增加优质服务供给。常熟市人力资源服务行业协会现任会长单位高新人力，作为首批入驻经开区的人力资源服务机构代表，进行了发言交流。经开区组人劳局主要负责人：“企业要认清劳动关系形势的变化，创新举措、提前谋划，主动整合外部资源，满足企业近中期人力资源需求，促进高质量就业。临近年底，要提前部署“老荐新”招聘工作、优化春节前后生产安排，并提前谋划好住宿资源，以切实举措拓宽招聘渠道、留住更多员工、做好用工保障。”
接下来，经开区将围绕区内企业人力资源方面的各项需求，主动召开用工服务对接会、诉求协调会，并上门指导企业用工。通过积极靠前服务，消除企业高速发展过程中的人力不足隐患，协同区内企业推动经开区人力资源管理和服务提档升级，为区域高质量发展注入新动能。
