安徽阜阳国家统计局太和调查队强化考核为干部教育培训赋能增效
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为深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，国家统计局太和调查队健全干部教育培训考核评价机制，不断加强学员管理和学风建设，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是完善考核制度体系。建立科学、全面、有效的考核机制，融入到干部教育的过程中，充分发挥考核“指挥棒”作用，将干部学习情况纳入全队工作目标管理综合考核，作为年度科室和个人评优评先依据之一，引导干部树立正确的工作导向，提高队伍整体素质。二是加强考核制度监督。推行公开、透明的考核过程，建立干部教育培训档案，月末上报本月工作总结及下月工作计划，全方位了解干部教育情况，确保考核结果的公正性和公平性，增强考核的公信力。三是注重考核结果反馈，加强对考核结果运用和管理，按季度对参与度低、完成度差的干部督促提醒，确保其准确反映情况干部教育情况，年终按比例扣分，对参与度高、完成情况优秀的干部，给予限额培训教育优先权，不断促进干部综合素质和实际工作能力提升。
