河南洛阳洛龙区探索“政录企用”引才模式吸引集聚青年人才
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一是访企问需，盘活编制。全面摸排辖区重点企业，针对企业引才渠道有限、青年就业信息面窄双重矛盾，组建专班、外出考察、综合研判，创设“人才专项周转编制池”，按照“专编专用、人走编收、空编置换、循环管理”原则，从全区事业单位空编中统筹使用**个编制用于“政录企用”专项引才。截至目前，摸排重点企业**家，确定“试水”企业**家，发布急需短缺专业人才岗位**个。二是精准招引，联合培养。区分运营管理、技术研发等不同性质岗位，分类设计考题，采取“结构化面试＋专家答辩”形式，实现人岗精准匹配。按照“缓设台阶爬高坡”思路，一人一方案开展阶梯式培养，原则上第一年基层岗位见习锻炼、第二年挂职中层副职、第三年挂职高管副职，推动人才懂技术与会管理、参与项目与了解市场齐进共通。截至目前，政录企用引进博士、硕士**名，已全部到企服务。三是用足政策，优化服务。对引进博士工资级别高定一级，按七级职员执行，专业技术岗位首次聘用不受单位岗位结构比例限制，符合条件的优先评聘职称晋升。通过“财政兜底＋绩效奖励”提升薪酬待遇，除工资社保外，提供安家补助、企业绩效奖励、生活补贴等奖补激励，同时，提供安居落户、子女就学、健康体检、休闲旅游等一揽子定制服务，真正让人才安业、安身、安心。在企服务人才发放绩效奖励不低于****元/月，博士提供安家补助共计*万元，硕士研究生提供生活补贴共计*万元。
