四川雅安雅安市名山区教育局关于进一步加强教师队伍管理的意见
查看隐藏内容（*）需先登录
为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步加强和规范教师队伍管理，建设一支师德高尚、敬业奉献、素质优良的教师队伍，推进名山教育高质量发展，助力名山“教育强区”，依据有关法律、法规和政策，结合我区实际制定本意见。一、进一步强化师德师风建设（一）教师要自觉遵守国家的法律法规、政策方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向，树立正确的人生观、价值观和世界观，认真践行社会主义核心价值观，思想积极健康，言行守法文明，为人正派高尚，严禁散布、传播违背党和国家法律法规、政策方针的言论，严禁组织、参与非法活动。（二）教师要认真履行《中华人民共和国教师法》等法律法规规定的教师义务，坚守《中小学教师职业道德规范》，以“争做四有好老师，当好学生引路人”为主题，爱岗敬业，无私奉献，关爱学生，为人师表，教书育人。（三）教师要坚持依法执教，严格执行教育法规政策及上级教育主管部门的有关规定，自觉规范自己的从教行为，严禁以教谋私，维护自身良好形象。（四）建立健全教育、约谈、警示、惩戒制度，秉持“零容忍”态度，保持高压态势。大力整治教师从事有偿家教、乱订滥订教辅资料、体罚或变相体罚学生等违反师德规定的行为，配合公安、检察院执法部门定期开展教师吸毒贩毒、性侵学生等违法行为的排查工作。对违反教师职业道德的教师，视情节给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或行政职务；开除或解除聘用合同。构成犯罪的，移交司法机关处理。二、进一步强化业务能力提升（一）教师必须全面贯彻党和国家的教育方针，牢固树立素质教育的理念，遵循教育教学规律，深化教育教学改革，不断提高教育质量，促进青少年学生全面发展、健康成长。（二）教师要严格按照教育教学工作规范，认真履职，全面做好备、教、批、辅、考、评等工作，确保每一个工作环节扎实、高效、优质，不得敷衍塞责，马虎从事。对不能完成教育教学任务或造成教育教学事故的教师，视情节给予批评教育、行政处分或解聘。（三）教师应当严谨治学，努力钻研业务，不断优化教育教学方式方法，提高教育教学效益。对业务上不学习、专业上不进取、工作业绩平庸不达标的教师，不予评先评优、晋升职称。（四）学校应当建立健全教师业务档案，全面真实记录教师教育教学工作情况，将其作为教师评先评优、职务评聘、提拔任用的依据。三、进一步强化工作纪律管理（一）教师要顾全大局，服从学校的工作安排，积极主动承担相应的工作任务，并认真完成，不得自行其是，推诿扯皮，拈轻怕重，只讲待遇、不讲奉献，对拒不执行学校工作安排的教师，要调离教育教学岗位，参加培训后转入工勤岗位。（二）学校要按照有关规定建立考勤制度，严格考勤管理。要按审批权限和规定的程序、时限批假，对请假理由不充分、不实的不予准假，对超假、擅自离岗的按旷工处理。对连续旷工**天或全年累计旷工达到一个月的，严格按《事业单位人事管理条例》国务院令（第***号)执行，由学校上报区教育局予以辞退。*.区教育局定期进行人员在岗情况检查，及时清理在编不在岗人员。*.各校及时上报在编人员擅自离岗情况，对隐瞒真相、知而不报，擅自批准教师离岗的学校，一经查实要追究学校校长责任，予以严肃处理。（三）教师要严格遵守有关劳动纪律和学校各项规章制度，严格执行考勤制度，按时上下班，认真履行岗位职责。因故确需请假的，须按有关规定履行书面请假手续，假期结束后要及时办理销假手续，不得擅自多假或超假，不得虚报请假理由，更不得擅自离岗。*.教职工因病请假超出*天的，须持县级以上医疗单位诊断书，并填写《雅安市名山区教职工病事产假审批表》，由所在单位签署意见后报区教育局审批。*.教职工因事请假超出*天的，须填写《雅安市名山区教职工病事产假审批表》，由所在单位签署意见后报区教育局审批。*.严格按****年*月**日《中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员病假待遇有关问题的答复意见》核算计发教职工病假工资。*.严格执行中共雅安市名山区委组织部、雅安市名山区人力资源和社会保障局关于事业单位工作人员年度考核中“病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习培训累计超过全年一半工作日的工作人员，不参加年度考核“等相关规定。（四）教师要严格遵守《国务院信访条例》等有关法律法规，采取合法渠道、正常方式反映个人合理诉求，不得缠访、闹访、集体越级上访，不得煽动、串联、胁迫、幕后操纵他人信访行为，不得在国家机关、公共场所非法聚集，不得在信访接待场所滞留、滋事。对违法信访的，将按《国家信访条例》有关规定处理。四、进一步强化学校责任监管（一）进一步加强教师队伍管理，责任主体是学校，第一责任人是校长。校长、副校长及学校部门干部要结合工作分工，全面担负起教师管理责任。要将教师管理责任分解落实到学校每一位管理者、每一个管理岗位，实行严格的责任制和责任追究制。（二）学校要加强教师队伍管理的制度建设，用健全的制度来约束、激励教师，保障教师管理工作的公平、公正，保障教师管理工作的科学性、权威性。（三）学校领导班子成员要经常与教师交流沟通，了解他们生活、工作情况及思想动态，及时帮助他们解决实际困难。对教师中出现的违纪违法倾向或其他不正常动态，要有高度的政治敏锐性和责任感，及时了解真实情况，及时采取预防性措施，努力将问题解决在萌芽状态。（四）建立健全教师队伍管理信息网络，实行重大事项及时报告制度。各校要开展教职员工入职巡查制度，学校新招录、聘用或以劳务派遣方式聘请的教学人员、行政人员、勤杂人员、安保人员等在校园内工作的教职员工，在入职前须进行性侵犯违法犯罪信息查询。各校要按照查询要求，定期对教职员工相关违法犯罪信息进行查询。在教师队伍管理中发现的问题，要在第一时间及时处理、第一时间逐级上报。对管理工作不力和未能及时发现、处置、上报问题的，要严肃追究校长和有关责任人的责任。附件：*.《中华人民共和国公职人员政务处分法》*.《事业单位人事管理条例》国务院令（第***号)*.《中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员病假待遇有关问题的答复意见》*.《雅安市名山区教职工病事产假审批表》雅安市名山区教育局****年*月**日附件：附件*：中华人民共和国公职人员政务处分法.docx附件*：事业单位人事管理条例.docx附件*：市委组织部病假待遇答复意见（***.******.***）.pdf附件*：雅安市名山区教职工病事产假审批表.xlsx
