浙江我市开展干部人事工作 “十个一”强基行动
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***.******.***“此次培训既有整体制度规范的系统讲解，也有具体业务的精准指导，还为日常工作开展下发了实用的‘工具书’，针对性很强，为我们组织人事干部很好地进行了答疑解惑。”在日前举行的市直单位组织人事处长培训会暨市（县）直单位“十个一”强基提质行动部署会上，市市场监管局人事教育处处长夏靖有感而发。为切实推进巡视整改，应对人事干部队伍流动性大、衔接不畅的问题，积极解决人事干部政策不通、业务不清、交流不够等困扰，市委组织部坚持标准化思维，以制定规范、明确标准、促进交流为重点，谋划实施市（县）直单位干部人事工作“十个一”强基提质行动，持续提升干部工作规范化水平。针对困扰人事干部的政策不通问题，围绕干部选拔任用、监督管理、档案综合等*个方面梳理形成了“一套常用政策汇编”，让人事干部随时能找到政策依据；针对业务不清问题，聚焦具体业务开展梳理形成了“一套干部选任操作流程”“一套高频业务指引”“一套分析研判机制”“一套干部谈话工作要点”“一套干部工作台账目录”，让人事干部能够及时掌握业务重点；针对日常交流不够问题，着眼加强信息互通、资源共享建立了“一个组团协作机制”“一个业务培训机制”“一个重点信息报送机制”“一个干部考察员制度”，让人事干部能够方便开展横向交流和纵向沟通。为方便市（县）直单位参考落实，市委组织部将“十个一”机制内容汇编形成《常用政策汇编》《参考范式汇编》两本工具书，目前已向市直单位人事处和县（市、区）委组织部印发***余册。与此同时，综合工作基础、业务关联等因素将市直单位划分成**个组团，定期开展组团活动，加强沟通交流，促进协作互助，交流经验做法，推动“十个一”有关制度落实落地，并将其和干部人事工作基础建设作为选人用人检查的重要内容，结合检查对有关单位进行督促指导。市委组织部相关负责人表示，下一步，将根据推进落实情况进行再复盘，继续推动“十个一”强基提质行动迭代升级。同时，指导市（县）直单位结合自身实际加强干部人事工作基础建设，持续提升选人用人工作规范化水平。***.******.***
