江苏扬州宝应 “四位一体”加大年轻干部队伍建设
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主题教育开展以来，宝应县司法局贯彻落实“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要要求，结合司法行政工作实际，紧盯年轻干部成长关键环节，强化政治引领，坚持统筹谋划，深化培养锻炼，注重正向激励，着力健全年轻干部选育管用“四位一体”全链条机制，不断加大年轻干部队伍建设力度。
一是注重政治引领，凝心铸魂学思想。始终把政治建设摆在年轻干部队伍建设首位，着力加强年轻干部思想淬炼、政治历练。主题教育期间，把“学思想”放在首位，用好以上率下“领学”、带着问题“研学”、严保质量“自学”和学思践悟“践学”的“四学联动法”，引导年轻干部筑牢信仰之基。组织开展“践行嘱托建功‘好地方’”青年干部座谈会，向年轻干部收集意见**条，不断激励和动员全系统青年干部把力量凝聚到实现党的二十大提出的目标任务上来。
二是注重统筹谋划，擘画全局领航向。深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，全局着眼、通盘考虑年轻干部队伍建设工作。强化顶层设计，制定干部队伍建设规划，印发《关于鼓励和支持在编在岗人员参加国家统一法律职业资格考试的意见》，切实把推动干部参加国家统一法律职业资格考试放在干部队伍建设的重要位置上来抓，进一步加大建设高素质法治人才队伍的力度，为青年干部赋能充电，助力年轻干部成长成才。
三是注重培养锻炼，搭台育才强担当。不断拓宽选人用人视野，常态化抓好年轻干部储备锻炼工作。结合上级调研和日常考察情况，分层分类建立优秀年轻干部信息库，有计划地实行年轻干部轮岗制度，让年轻干部能够接受多岗位历练，争当全面手。目前，全系统“**后”中层负责人占比达**.*%，干部队伍充满活力。组建**余名年轻干部参加巡察、主题教育、技能比武等任务，让年轻干部“刀在石上磨，人在事上练”，真正让年轻干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。
四是注重正向激励，选贤任能树榜样。树立奋发有为、干事创业的鲜明导向，激励年轻干部在新时代担当新使命、展现新作为。制定《关于开展干部队伍能力作风提升活动的实施方案》，激励干部担当作为，把考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。近三年，先后有**余名优秀年轻干部得到提拔。加大对先进典型的宣传和表彰力度，在全系统开展“跟班学习找差距”活动，以先进典型为引领，切实增强全县司法行政干警做好新时代司法行政工作的责任感、使命感，打造全面过硬的司法行政队伍。
