安徽宣城新发镇：“三力”齐发 抓实村干部队伍建设
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近年来，郎溪县新发镇坚持党建引领，以打造“想干事、能干事、干成事”的村干部队伍为目标，扎实做好村干部队伍建设，为实现乡村振兴提供人才支撑和组织保障。建强头雁队伍，激发组织活力。坚持将村干部队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，努力锻造一支高素质的“头雁队伍”。通过公开招聘、本地选拔等方式，注重从致富带头人、退役军人、返乡大学毕业生中选拔一批站位高、思想好、作风实的纳入村后备干部储备库，确保每个村常态化保持*至*名后备干部，大力实施村干部学历提升行动，及时为符合乡村振兴一线的领头村干部申报继续教育学历资格，每年申请*到*名，累计完成村干部学历提升**余人次，不断优化村干部队伍学历结构、提升战斗力。为村干部队伍建设备足“源头活水”。同时，树立重实干、重实绩的正确选人用人导向，近年来，从优秀村（社区）党总支书记中招录公务员*名，让实绩突出的干部在政治上有盼头，在工作上有劲头。把稳思想之舵，提高政治能力。牢固树立学以致用、用以促学总思路，坚持“线上+线下”“专题+系统”双管齐下，持续深化政治理论学习，通过党的二十大精神宣讲、“三会一课”等方式和线上学习强国APP、安徽先锋微讯，组织村干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要内容，引导村干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。近年来，举办镇级党的二十大精神轮训班、党务工作者培训班和村干部集中轮训班等各类培训班**余次，培训镇村党员干部****余人次。优化考核机制，增强工作动力。充分发挥考核指挥棒作用，研究制定《新发镇年度村级工作考核办法》，全面科学评价村级工作，与村干部的绩效考核直接挂钩。坚持季度述职制度，村“两委”干部述职，党员和村民代表打分，镇党委领导把关，对考核优秀和单项工作排名靠前的村（社区）予以奖励。****年，共评选出*个优秀村、*名优秀村干部。同时，优化村干部薪酬待遇，提高年度考核优秀的村干部比例，对考核优秀村干部年底一次性奖金上浮**%。切实在全镇形成崇尚先进、争创一流的良好风气。（刘涛）
