四川雅安名山区精准赋能，扣好履职“第一扣”
查看隐藏内容（*）需先登录
图片附件今年以来，名山区不断加强年轻干部的管理和培训，深入实施年轻干部入职“第一课”培养计划，通过开展入职“第一课”，为建设一支堪当名山发展重任的高素质、专业化干部队伍提供坚强保障。强化理论培训，铸牢思想根基。抓好思想教育课。围绕学习贯彻党的创新理论，邀请市委办公室、市委组织部等单位分管负责同志和区委主要领导开展专题授课，帮助新入职人员筑牢思想根基。抓实能力提升课。聚焦区委“五项重点工程”，立足岗位筛选*门系列课程，帮助干部了解名山形势、前沿政策和发展趋势，提升履职担当能力。上好经验分享课。邀请全国优秀人民警察、全省乡村振兴担当作为好支书、高层次人才代表等结合自身工作，授经验、谈体会，为年轻干部树立良好榜样，进一步激发干部担当作为、干事创业的内生动力。强化素养锻炼，提升综合能力。用活培训新方式。改变传统“教师讲、学员听、满堂灌”的封闭式课堂教学，设计*个现场教学路线，开展案例式、沉浸式授课，增强学员实践能力。构筑培训新模式。针对年轻干部社会经验缺乏、实际动手能力不足的问题，推行“知识讲座+学用结合+协同拓展”的全面培养模式，开展素质拓展攻关挑战，提升干部综合素质。建立培训新机制。坚持把培训班级作为培养锻炼的“试验地”，建立培训班班委会管理制度，强化自主管理、自我服务，改变学员被动参与的局面，提高团队管理能力。强化质效检验，推动以学促干。开展一次结业测试。综合培训课程、自学要求、岗位职责形成测试试卷，用实际成绩检验培训成效，推动形成以考促学、以赛促学的良好氛围。建立一套促学制度。建立“每日一思”“每周一评”“促学”制度，督促学员每日反思、每周总结，对比与先进的差距，找到改进的方向，提高工作主动性和执行力。形成一批调研报告。聚焦农业、工业、文旅等五个领域设置调研课题，通过“学员研究”“对照组互补”“专业部门指导”，形成精品调研报告，为名山发展决策提供参考。
