上海金山区人社局坚持“疏堵治”相结合，筑牢保障农民工工资支付“防火墙”
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区人社局坚持“疏堵治”相结合，筑牢保障农民工工资支付“防火墙”。为做好岁末年初保障农民工工资支付工作，区人社局集中力量，围绕疏导矛盾源头、堵住风险隐患、治理欠薪问题，扎实开展根治欠薪冬季专项行动。一是深化指导服务，提高企业依法用工水平。向全区所有在建项目发放《建设工程项目工资管理一本通》，加强事前、事中、事后全过程指导，为建设项目规范化用工提供指引。根据企业和建设项目需求，开展工资矛盾预防和调处系列培训，提高用人单位防风险、解决劳动纠纷能力。制定实施《金山区劳动关系重点企业、工程建设项目联系制度》，对规模性用工企业定期联系、指导用工、纾困解难，对企业经营发生重大变化的，提前介入指导职工分流安置，防范群体性劳资纠纷。二是聚焦重点领域，防范化解劳动关系风险隐患。实行劳动维权一口受理，对集访实行一站式处理，妥善处理因企业减员、关停等引发的集体劳动维权。强化源头治理，会同各街镇、高新区定期开展劳动关系隐患常态化排查，重点时间节点开展专项排查，紧盯欠薪多发企业项目，实行跟踪处理、包案督办、动态销账工作机制。推行建设项目网格化监管模式，对全区工程项目划分四个片区，“定格定人”落实日常监督、催缴工资保证金和欠薪化解工作，截至今年**月底，我区工资保证金存储率达到**.**%，排名全市第四。三是强化多点发力，提高欠薪矛盾化解效能。坚持刚柔并济，持续强化欠薪根治力度，对符合条件的案件应立尽立、快处快结，对拒不履行工资支付义务的，及时作出行政处理，并依法依规列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。坚持分类快处，持续提高欠薪治理精度，对小额欠薪纠纷，尽可能通过协调、调解等简便方式及时快速解决；对屡清屡欠的企业，开展执法约谈，压实工资支付责任；对工地欠薪，协同建设行业主管部门，督促建设单位、总包单位解决工资问题。坚持联调联动，对重大欠薪纠纷，与属地政府、行业主管部门“联合接访、联合调处”，综合运用行政执法、政府协调、人民调解等措施化解纠纷。今年以来，已为****名劳动者追讨各类工资报酬****.**万元。
