安徽六安县人社局：多措并举抓调解 定纷止争促和谐
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近年来，县人社局深入推进劳动人事争议多元化解机制建设，多措并举以调解方式办结劳动争议案件，定纷止争构建和谐劳动关系，为创优营商环境助力护航。****年，县劳动人事争议仲裁委共立案受理案件***件，年度内办结***件，结案率***%，共为劳动者追索挽回劳动保障权益涉案金额计****.**万元，其中调解方式结案***件，调解成功率达**.*%。
成立调解中心专门调解。在县人社局挂牌成立劳动人事争议调解中心，日常工作由县仲裁院负责，帮助劳动者与用人单位开展劳动人事争议咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解。调解中心自****年*月成立以来，共成功调解案件**件，为劳动者追索劳动报酬、工伤待遇等计***.**万元。
设派驻仲裁庭就近调解。县经济开发区杭埠园区入住企业和建设项目较多，用人单位和劳动者一旦发生需要调解仲裁的劳动争议案件，就要到距离县城**多公里的县仲裁委参加仲裁活动，往返不便。为此，县人社局于****年在六安市率先设立派驻园区仲裁庭，就近就地化解争议。****年，派驻仲裁庭审理争议案件**起，其中调解方式结案**件，调解率达**%。
聘特邀调解员委托调解。经个人申报、组织推荐等程序，县人社局从全县乡镇司法所、人社所等部门，聘请**名具有一定劳资纠纷调解经验、热爱调解工作的人员担任特邀调解员，参与劳动争议化解工作。特邀调解员自*月**日聘任以来三个多月时间，就近就地化解劳资纠纷**余起。特邀调解员接受县仲裁委委托，成功调解仲裁案件*起，为当事人挽回劳动保障权益计**余万元。
审查调解协议确认调解。县仲裁院根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，主动开展当事人经调解组织调解达成的调解协议仲裁审查工作，通过仲裁审查确认后出具仲裁调解书，赋予调解协议可以向人民法院申请强制执行的效力。****年妥善办理*起调解协议仲裁审查案件，涉案金额计***.*万元。
