黑龙江金林区：“三个结合”聚合力 激励干部担当作为
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金林区不断强化干部管理，激发干部工作动能，把激励干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，以“三个结合”为着力点，进一步提振干部干事创业精气神，激发担当作为新活力。“学”与“思”结合，筑牢干部担当作为精神支柱。发挥区委党校主阵地作用，围绕新时代新要求，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为主要学习内容。****年，举办党组织书记培训*期、基层干部乡村振兴培训*期、乡科级干部能力提升专题轮训班*期，组织专题研讨**次、宣讲**场，开展“书记讲堂”***次、“业务大讲堂”**期、“技能比武”**次、“每季一测”*次，把理论学习融入日常、学在经常，引导广大党员干部涵养初心使命，增强善于担当作为的真本领。“考”与“练”结合，校准干部担当作为价值取向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，充分发挥考核考察指挥棒作用，构建“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”考核评价体系，突出对政治素质、工作实绩、工作作风等情况的考核，把敢于负责、勇于担当、业绩突出的干部选出来。****年在乡村振兴、项目建设等一线考察识别，提拔、进一步使用科级干部**人次，晋升职级（员）干部**人次，不断激发全区干部“真干事、能干事、干成事”的内生动力。“树”与“引”结合，增强干部担当作为行动自觉。****年开展干部典型“选树学”活动，面向招商引资、项目建设、乡村振兴等各条战线、各个领域选树先进集体**个，先优模范**名，并全方位宣传先进典型，让广大党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。****年，**名处级领导带头“走流程”**次，解决问题**个，带动党员干部“五进双为”****次，解决问题***个；持续深化在职党员“双报到、双服务”活动，引导***名报到党员开展宣传教育、法律援助、环境卫生、医疗保健、捐资助困、志愿服务等活动***次，切实为群众办实事、解难事。
