安徽宣城伏岭镇：把握人才返乡契机 下好人才招引“先手棋”
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绩溪县伏岭镇聚焦激活人才第一资源、增强创新第一动力、引领发展第一要务，以旅外人才假期返乡为契机，多措并举推动“双招双引”政策宣传落实，下好人才招引“先手棋”。架好“连心桥”，增强人才向心力。伏岭镇紧紧抓住假期旅外乡贤返乡契机，注重发挥村干部、网格员作用，重新摸排完善乡贤人才信息，并做好动态更新工作，完善更新人才信息**条。同时注重做好返乡人才上门走访工作，镇党委、政府主要负责同志分别赴中国科学院计算技术研究所教授老家走访，详细了解其在外工作情况及对家乡建设的建议，宣传绩溪县人才相关政策。其余班子成员严格落实班子成员联系专家制度，对各自联系的*至*名专家人才进行入户走访和电话联系，表达镇党委政府对其的关心，邀请回乡投资创业，建设美好家园。当好“实干家”，增强人才服务力。“栽好梧桐树，引得凤来栖”。伏岭镇坚持人才发展与乡村发展同频共振，不断增强对人才的吸引力，更好地形成“近悦远来”的良好人才生态。今年以来，伏岭镇精心组织了“春风送岗”专场招聘会，开展返乡创新创业就业政策、岗位、项目定向推介，急需专业技术人员等一批企业来到伏岭镇，高校毕业生、春节返乡人才等纷纷前来咨询，*名求职人员与企业达成了初步意向，为有意返乡、在乡发展的人才提供了便利服务。深入贯彻落实《绩溪县关于进一步营造近悦远来人才生态的若干措施》文件精神，利用春节假期组织召开旅外乡贤人才座谈会，邀请**名返乡乡贤人才齐聚一堂，共庆新春，共话家乡情缘，共商发展大计，共谋乡村振兴。 当好“服务员”，增强人才竞争力。政策留人，不如拴心留人。伏岭镇党委、政府坚持从为民小事做起，真正让人才找到归属，增强融入感，让更多人才从“要我留”向“我要留”转变，努力打造人才理想的“栖息园”。聚焦新时代人才的成长期盼，从生态环境、工作环境、政治环境等，切实为人才解决实际困难，增强人才发展向心力。今年以来，通过发放问卷调查等形式收集意见建议**条，安排专人负责收集整理分类，按照部门分工牵头原则进行交办，在一个月内给予答复，推动合理性意见建议落地生根，激发乡贤人才参与家乡建设的自豪感，强化人才与家乡情感联结。伏岭镇紧扣各类人才需求，努力打好人才“引、育、用、留”系列“组合拳”，让广大人才创新创造活力充分迸发，为伏岭经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。（许晓琦）
