上海金山漕泾镇：健全“选育管用”全链条 抓好干部队伍建设
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近日，全市组织部长会议暨增强基层党组织政治功能和组织功能部署推进会在市委党校召开，会议强调，要突出抓好领导班子和干部队伍建设，着力锻造堪当现代化建设重任的中坚力量。漕泾镇党委将坚持系统思维，统筹抓好干部“选育管用”各环节工作，推动形成优秀干部不断涌现、竞相奔腾的生动局面。突出以选为先，让干部在攻坚克难、敢于担当中脱颖而出一是把好选人用人政治关。将政治标准作为干部选拔的首要标准，严把选人用人关口，做深做实干部政治素质考察，把最敢拼的干部派到最关键的战场上。二是提升知事识人精准度。建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，做到对干部全方位考察，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心，从近年民主评议结果看，干部群众对镇党委选人用人工作较为满意。三是树牢后备力量储备意识。在招录工作中，动态了解各单位需求，提前为紧缺急需岗位做招录准备；做好村居换届后备干部储备工作，提前做好村居条线人员、优秀返乡大学生、退伍军人等人群排摸培养。从近年招录情况看，学历等整体素质呈逐步提高、年龄结构上总体较为年轻。突出以育为源，让干部在凝心铸魂、补钙强骨中提升本领干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，漕泾镇将主动适应新形势、新任务，打破以往常规培训模式，让干部教育培训有“料”有“味”。一是对标全镇干部队伍建设规划和“三色漕泾”建设现实需要，重点聚焦理想信念教育和干部履职能力建设两个维度，系统实施漕泾镇干部教育培训。实施“滴灌式”培训，做到训前问需，精心定制培训内容，不断强化干部专业化履职能力；突出系统性、多元性、精准性、实用性，分层分类开展“两山学堂”系列培训班。二是强化以老带新，深化“领导带教、导师带徒”带教机制。将**岁以下的科级干部纳入镇领导班子带教范围，组织机关正科干部、村居书记与部门后备、驻村选调生开展带徒签约工作，建好后续反馈评估机制，切实提升“师徒制”成效。通过“领导带教”将正职干部抓班子、带队伍的能力融会贯通在日常，努力完成从“匠人”到“将才”的角色转换。三是强化培训成果运用，将干部学习培训作为培养、发现、考察识别干部的重要渠道，把考核情况作为干部任用考察的内容和任职、晋升、奖惩的重要依据。突出以管为要，让干部在严管厚爱、激励约束中激活动能干部作风是党风、政风的晴雨表，事关党在广大人民群众心目中的形象，事关党长期执政基础的持续稳固。一是加强思想作风建设。在干部教育培训课程中强化党性教育，灵活运用“书记下午茶”等面对面谈心谈话思政教育方式推动干部思想作风建设。二是落实正职干部带队伍主体责任，通过谈心谈话等方式了解正职干部带队伍情况，引导正职干部牢固树立“管好队伍是本职、不管队伍是失职、管不好队伍是不称职”的理念，切实增强带队伍抓管理的意识和水平。三是精准服务人才需求。针对人才工作中“政策解答难”等政策学习宣传不到位问题，将通过“路长制”等方式将政策切实送到企业和人才手中。突出以用为本，让干部在真情干事、真心作为中练兵强将使用是最好的培养，漕泾镇党委将放眼各领域、各条线，精心搭台子、架梯子，对有潜力、可塑性强的优秀干部，不拘一格用好用活各年龄段干部。一是鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，坚持新时代好干部标准，重点从基层一线、改革发展前沿等关键吃劲岗位，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的工作导向，擦亮“向海而生、潮劲有为”的漕泾干部队伍标签。二是重点抓好中青年骨干人才库成果运用，根据工作实绩、现实表现等动态更新我镇中青年骨干人才库，对青年干部实行跟踪培养，多压担子、多岗位历练，坚持成熟一批使用一批。三是聚焦严格管理，对干部、特别是年轻干部的管理要放在突出位置，坚持把纪律和规矩挺在前面，帮助干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，推动干部在严管下成长、在磨砺中成才。接下来，漕泾镇党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想、全市组织部长会议精神为指导，不断激励全镇干部担当作为，在推进“三色漕泾”建设中锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为、为金山转型塑形贡献漕泾智慧与力量。
