天津“青苗助长”工程全周期递进式助力潘庄镇年轻干部成长成才
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为持续深化“优者奖”良好导向，吹响干事创业“冲锋号”，潘庄镇坚持抓源头、促成长，创新实施“青苗助长”工程，助力年轻干部成长成才，为潘庄镇高质量发展提供坚强组织保证。一是强化全周期政治建设，突出思想引领，铸牢忠诚品格。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，开展年轻干部政治理论培训，将习近平总书记成长和从政经历融入培训内容，教育引导年轻干部学思践悟，将学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量；依托区内于方舟故居、双健国防教育基地等红色文化资源，开展“红色大讲堂”、“青苗”读书分享会等系列活动，通过重温入党誓词，畅谈心得体会，让年轻干部接受思想洗礼，筑牢信仰之基。号召年轻干部积极参与“我为群众办实事”实践活动，创新建立定人、定岗、定责的“三定”工作体系，推动机关年轻干部下沉***个村社区网格，解决群众诉求超过***条，让年轻干部在服务群众“最后一公里”中不断增强为民服务的宗旨意识。二是紧抓成长起步阶段的关键要素，健全源头培养机制。坚持实践和公认相结合的原则，制定年轻干部的动态跟踪考核管理制度，切实抓实对年轻干部的试用期考核、专项考核、平时考核和年度考核，将约束管理、工作实绩、群众公认与日常监督、专项考核和年度考核相结合。开展师徒结对共奋进的“帮带活动”，建立青年干部师徒结对“传帮带”机制，村社区年轻干部以包保领导担任其“成长导师”，村社区党组织书记担任其“业务导师”，机关年轻干部以分管领导担任其“成长导师”，科室负责人担任其“业务导师”，实现新老搭配、以老带新、以老促新、言传身教，共同提高的帮带作用。三是聚焦中心工作实施“战训结合”，厚植改革攻坚精神。创新实施“党建+企服”工作模式，坚持人企精准匹配，组织优秀年轻干部组建“一对一”服务镇域中小企业“战训队”，深入镇域**家企业开展党建指导、惠企宣传、诉求解决工作，帮助企业解决实际困难**余个，实现服务企业发展与培养锻炼年轻干部的“双促双赢”。有计划、有意识地组织年轻干部积极投身到乡村振兴、搬迁安置、招商引资、项目建设等重点工作中，在工作中给年轻干部压担子、教方法、指路子、传经验，助力其在急难险重一线实践锻炼，磨砺本领作风。附件：
