福建宁德深化改革∣屏南县岭下乡：“三剂良方”激励干部 担当作为
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为激发全体党员干部学习先进，争当先进的热情，岭下乡开出“宣传推广、实干导向、严管厚爱”之方，为干部学习先进，争当先进注入“催化剂”“营养剂”，激励干部想担当、善担当、敢担当，为岭下乡建设全国农业产业强镇作出贡献。坚持在广宣传上下功夫。坚持在日常工作中挖掘全乡先进典型，侧重从品德高尚的人员中优中选优，培育典型事迹突出、带动作用显著、群众认可度高的道德模范和先进典型，包村领导以及包村干部结合经济普查、危房摸排等工作，从村内选出工作积极的村两委、六大员、优秀共产党员共**名。在深入挖掘先进典型、的基础上，依托田园岭下公众号，以及召开全乡干部大会*场、干部夜谈会*场，参与***余人次，围绕“崇德向善、先锋引领”等主题，开展先进典型事迹宣讲、线上展播等活动，坚持内宣与外宣“双向发力”，人物与事迹“双管齐下”，全方位展示榜样风采，多角度讲述榜样故事，持续弘扬向上向善的正能量。坚持在善作为上做文章。结合“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”等活动，运用好“榜样”力量引导党员、干部积极参与乡镇急难险重工作。探索建立专业人才库，制定相应计划，通过理论+实践方式，重点培育。开展揭榜挂帅比选，在党政综合办公室、党建工作办公室、社会治理办公室等重要部门关键岗位进行“揭榜挂帅”公开比选，让经验丰富的干部充实到项目建设一线，派到主攻信访接待、乡村振兴、重大项目推进等一线岗位，每月通报一次评分，激活干部发展活力。目前已有年轻中层干部**名，下派到村内参与安征迁、违法卫片图斑整治、信访接待等重难点工作中，提升基层工作能力。坚持在重管理中树导向。为有效激励干部担当作为，建立《岭下乡干部二级绩效考评方案》，将政治理论学习、科室业务工作等纳入考评指标，每季度由主官以及分管评分，年度按季度评分给予综合评分，按分数高低给予优秀、称职、基本称职、不称职等次，并与绩效奖励挂钩。****年度给予*名年轻干部优秀等次绩效奖励。利用周例会、学习沙龙等方式，增强领导与干部、同事相互之间的沟通交流，结合主题党日活动，重点关注在乡村振兴、信访接待等急难险重一线的党员干部，持续开展结对关心关爱活动。（岭下乡苏叶青 郑陈玲）
