山西山安蓝天组织宣贯集团2024年人才工作会会议精神
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*月**日，山安蓝天组织宣贯集团****年人才工作会会议精神,会上，会议传达了集团党委书记、董事长王利民的讲话及集团党委专职副书记张琰的人才工作报告，重点对报告中****年人才工作安排进行了解读，为公司吸引人才、留住人才、激励人才指明了前进的方向。 图片附件董事长赵晨阳就宣贯和落实好此次集团人才工作会议精神提出以下五点要求：一要梳理现有专业人才，对现有人员进行评估定位，精准调整人员的工作内容及岗位职责。二要建立人才引进机制，通过社招与高校招聘，吸纳人才，为企业发展注入新活力。三要建立多层次培训体系，完善培训计划，通过各种形式开展各专业技术培训与考评，提高整体人员的专业技术水平与综合素质能力。四要充分运用人才激励机制，扎实推进员工职级评定及职级工资调整工作，切实发挥绩效考核的激励和约束作用。五要“留住人才”，完善一线生产与生活环境，使职工对企业产生归属感，增强获得感与幸福感。在今后的工作中，山安蓝天将狠抓人才引进、人才培养工作，抢抓机遇、主动作为，切实把人才工作会会议精神转化为做好人才工作的强大动力，为企业发展储备大量的人才，为实现企业高质量发展提供人才支撑。
