四川雅安名山区召开2023年度县级领导班子和领导干部考核述职测评暨干部选拔任用“一报告两评议”工作会议
查看隐藏内容（*）需先登录
图片附件*月**日，雅安市名山区召开****年度县级领导班子和领导干部考核述职测评暨干部选拔任用“一报告两评议”工作会议。区委书记余云峰代表区委常委会向全体与会人员作****年度选人用人工作报告。会上对区级党政领导班子和领导干部****年度考核进行民主测评，对****年度选人用人工作和新提拔任用正职干部进行民主评议。会议指出，****年，全区干部选拔任用工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，遵循新时代党的组织路线，始终贯彻党中央、省委重大决策部署，牢牢把握市委工作要求，突出鲜明用人导向，选优配强班子，锻造过硬队伍，为社会主义现代化名山建设提供坚强干部保障。余云峰指出，一年来，区委加强政治引领，凝聚干事创业思想共识。始终坚持党管干部原则，把政治建设贯穿干部选用、班子建设全过程，集聚齐心协力抓经济、谋发展的强大共识，认真贯彻落实党的二十大及党中央、省委、市委相关会议精神，开展党的二十大精神集中轮训，全面启动干部政治素质建档工作，着力考准考实干部政治素质。一年来，区委坚持选贤任能，严把关口精准知事识人。全面落实新时代好干部标准，坚持事业为上，以事择人，任人唯贤，鲜明树立重实干重实绩重一线的“三重”用人导向，严把程序关口，聚焦“一城一区”建设，注重选拔在拼经济搞建设等“关键”“吃劲”岗位敢于创新、敢于担当的干部，持续建强班子优化队伍。一年来，区委着眼后继有人，抓实年轻干部储备培养。始终站在战略和全局的高度抓实年轻干部培养工作，坚持广开源头，柔性引进茶界专家教授、医疗卫生专家，建立“一苗一策”机制精准培养年轻干部，竭力为名山未来发展培养可造可用之材，保证优秀干部源源不断。一年来，区委强化正向激励，提振干部队伍“拼闯干”精气神。始终坚持优化干部正向激励机制，做实全区各类干部人才贴心服务，扩容拓展“**+**+N”服务范围，建立干部“六必谈”机制，分层分类全覆盖谈心谈话，做实关心关爱，不断激发干部担当作为的内生动力，全力提振干部队伍“拼闯干”精气神。一年来，区委突出从严管理，全方位加强干部监督。始终注重强化日常监督和选任监督，多措并举管好关键人、管到关键处、管在关键时，“立”好监督规矩。创新实施“家内助”工程，拓展领导干部“八小时外”监督，开展干部“拼闯干”精气神提振不足专项整治工作，坚决逗硬执行不适宜担任现职领导干部**种“下”的情形，着力锻造能力强、作风实的一流干部队伍。市委组织部有关同志到会指导。区委委员、候补委员；区人大、区政府、区政协领导成员；未退休的副县级以上干部；担任过正县级领导职务的老同志；区纪委监委班子成员；区法院、区检察院、区委工作部门、区政府工作部门、人民团体及相关单位主要负责人；镇、街道党政正职；部分基层党员干部群众代表参加会议。
