云南学院召开2024年高层次人才引进及银龄教师交流座谈会
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为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关精神，不断提高学校教育教学质量，加强学校师资队伍的建设水平，积极推进高层次人才与银龄教师建设工作，*月**日上午，学院在小哨校区综合楼***会议室召开****年高层次人才引进及银龄教师交流座谈会。会议以人才引领驱动学院高质量发展为主题，紧紧围绕《云南农业职业技术学院高质量发展三年行动计划（****-****年）》的重点工作任务，总结了****年的人才引进工作，与新进的*名银龄教师及*名高层次人才进行沟通，安排部署****年度高层次人才引进重点工作。学院党委书记文俊、院长陈太安、副院长杨波，人事处、教务处、科技与对外交流合作处及相关二级学院主要负责人参加会议。 会议现场 会上，人事处主要负责人通报了今年的引才计划及下一阶段工作安排。相关二级学院负责人均表示对人才到来的期盼和喜悦，同时对引进人才建设工作进行了交流汇报。 杨波副院长在发言中指出，目前正处于学院高质量发展重要阶段，学院对人才的需求十分渴望，今后的政策也会越来越好。同时强调，各个用人部门要充分把握好人才使用的方向，充分动员其他青年教师，鼓励他们多向引进人才学习，组建新的教学团队与科研团队，各部门要拧成一股绳，齐心协力搞创新，共发展。 陈太安院长表示，高层次人才引进工作从去年开始谋划，得到了院党委的大力支持，取得较大进展。每个引进人才特色鲜明，均在各自领域取得了一定的成绩。人才引进来，还要留得住。在今后的工作、学习和生活保障上，学院会给予全面的支持。希望引进人才迅速进入工作状态，结合自身的特长，主动承担起学院高质量发展的重任，发挥“排头兵”、“领头羊”的角色作用。他对银龄教师提出四点希望：一是希望能够深入到教学、科研之中，帮助学校夯实职业本科办学基础，激发教学科研创新活力；二是希望能将一些好的经验和做法带过来，多对学校的管理工作提出意见和建议；三是希望能充分发挥桥梁纽带作用，促进学校与各位老师原单位、行业的交流合作；四是希望在今后工作中能利用自身专业优势和经验优势，充分发挥“传帮带”作用，在学校人才培养、教学改革、学科建设和科学研究等方面发挥积极作用。 文俊书记在总结发言中强调，今年正值学院***周年校庆，引进人才的到来，为学院注入了新的激情与活力。各部门、各二级学院在充分提供支持的同时，要不拘一格用人才，互相多交流，人才在各部门之间也要多“流动”，打破过去的常规思维，解放思想，开拓创新开展工作。全院上下齐心协力，以“双高计划”为统领，以国家优质院校建设为抓手，强内涵提质量，整体提升学院的综合实力，将学院打造成“本地离不开、业内都认同、国际可交流、面向全国，辐射南亚东南亚”的具有中国特色的高水平农业高职院校！ 此次会议在交流经验做法的同时，深入分析了学院人才引进工作中存在的问题和原因，共同探讨工作思路和方法，进一步统一了思想认识，增强了招才引才的信心和决心，同时现场与引进人才签订了《云南农业职业学院师德育人承诺书》及合同补充条款。下一步相关部门将持续加大高层次人才引进力度，加强人才队伍建设工作，全力助推学校高质量发展。（人事处供稿/文：王俊淞、图：普仲凯/一审：郑绍洲、二审：唐丽群、三审：杨筱莹/一校：王俊淞、二校：张敏、三校：杨筱莹/责任编辑：张敏）
