安徽安徽省高速石化有限公司2024年公开招聘公告
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一、公司简******成立于****年*月，注册资本**.*亿元，是经省政府同意、省国资委批复，由安******和******整合各自优势资源通过强强联合共******。主要经营范围为成品油批发、成品油零售、燃气汽车加气经营、机动车充电销售、危险化学品经营、新兴能源技术研发、站用加氢及储氢设施销售、润滑油销售、石油制品销售、专用化工产品销售、汽车用品、日用百货等。二、招聘原则公开、公平、公正、竞争择优的原则。三、招聘岗位及人数（一）项目工程管理岗：*人；（二）信息化管理岗：*人；（三）审计管理岗：*人；（四）经营分析岗：*人；（五）人力资源岗：*人；（六）综合管理岗：*人。四、招聘条件（一）基本条件*.具有中华人民共和国国籍，政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；*.具有良好的个人品德和职业操守，无不良从业记录；*.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；*.学历、专业等符合岗位要求；*.符合岗位所需其他资格条件；*.******统一管理。*.具有下列情形的人员，不得报考：（*）违反政治纪律和政治规矩的；（*）有违法犯罪记录的；（*）因违纪违规被开除、辞退、解聘的；（*）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（*）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，尚未作出结论的；（*）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；（*）其他不适合报名的情形。（二）岗位资格条件招聘岗位人数学历专业其他资格条件项目工程管理岗*硕士研究生及以上学历工程管理专业*.**周岁以下（****年*月后出生）； *.具有造价、二建、安全证、监理工程师证其中*项。信息化管理岗*硕士研究生及以上学历计算机相关专业*.**周岁以下（****年*月后出生）；*.具有较强的计算机专业知识和技能，具备独立处理解决软硬件系统维护、网络安全等问题的能力；*.工作主动性强，有责任心，具有良好的沟通协调能力，具备创新精神、吃苦精神及团队合作精神；*.具有中级及以上计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书者优先。审计管理岗*硕士研究生及以上学历财务、审计、经济类专业*.**周岁以下（****年*月后出生）；*.****届普通高等院校应届毕业生（境外学历须经教育部留学中心认证），须于****年*月**日之前取得毕业证和学位证。经营分析岗*硕士研究生及以上学历统计学或经济学专业*.**周岁以下（****年*月后出生）；*.****届普通高等院校应届毕业生（境外学历须经教育部留学中心认证），须于****年*月**日之前取得毕业证和学位证。人力资源岗*硕士研究生及以上学历中文类、管理类等相关专业*.**周岁以下（****年*月后出生）；*.****届普通高等院校应届毕业生（境外学历须经教育部留学中心认证），须于****年*月**日之前取得毕业证和学位证；*.具有较强沟通及写作能力。综合管理岗*硕士研究生及以上学历中文、新闻学、政治学等相关专业*.中共党员；*.**周岁以下（****年*月后出生）；*.****届普通高等院校应届毕业生（境外学历须经教育部留学中心认证），须于****年*月**日之前取得毕业证和学位证；*.具有较强的综合文字写作能力。（三）福利提供五险两金、三餐、交通费、通讯费、员工带薪年休假、总工会规定的各项福利等。五、招聘程序主要包括信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、人事档案审核和体检、研究决定、公示和录用等环节。（一）信息发布及网上报名*.信息发布：相关招聘信息在安徽国资公众号、安徽交控集******官网（微信公众号）、智联招聘网站等平台发布公告。*.网上报名：登录智联招聘网站完善个人简历信息，在线报名，不接受其他方式报名。报名时间：****年*月**日—*月*日**:**；投递链接：https://***.******.***/ 投递二维码（二）资格审查。根据招聘条件、岗位要求，依据报考人员提供的信息进行资格审查。通过资格审查者进入下一环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报名资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。（三）能力素质评估。能力素质测试分为笔试、线上测试、面试。*.笔试。根据报名人员资格审核结果，组织开展笔试，进入笔试环节人数与招聘人数比例原则上不低于*:*，未达到以上比例的，取消招聘计划。笔试为线下考试，时间另行通知。*.线上测试。针对进入面试环节的人员，在面试前将会进行线上测试。*.面试。面试采取半结构化面试形式，主要考察应聘人员的基本素养、逻辑思维、专业知识和岗位胜任能力等。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划人数不低于*:*的比例确定面试人选（如笔试成绩最后*名出现并列的，一并进入面试环节）。面试的时间、地点另行通知。能力素质测试综合成绩按笔试成绩和面试成绩*:*比例合成，即能力素质测试综合成绩=笔试成绩×**%+面试成绩×**%，各项成绩均保留小数点后两位。如综合成绩并列则以笔试成绩评分高低为依据，较高者在前。笔******门户网站公布。（四）背景调查、人事档案审核和体检。*.背景调查主要了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。*.人事档案审核主要审核入围人员的“三龄两历”信息真实性及档案涂改造假等情况。*.如候选人能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。如候选人背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可根据总成绩由高到低依次递补等额递补进行背景调查及体检（递补不超过*次）。（五）研究决定。根据能力素质测试、背景调查、人事档案审核和体检等情况，确定拟聘人选，经公司党委会研究通过后进行公示。（六）公示及录用。拟聘用人员******网站公示*天。拟聘用人选经公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同（或三方协议）。六、其他说明（一）每名应聘者限报*个岗位，投递前请慎重选择，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。咨询电话：****-********转*****监督电话：****-********上述咨询电话和监督电话于正常办公时间 （工作日*:**-**:** **:**-**:**）
